任何壹場考試的成功都離不開都離不開大量題海的堆砌，當然 面試 同樣如此，那麽我們面試經常會遇到哪些問題呢，應該如何去回答比較好呢?下面我給大家帶來面試常見問題有哪些_招聘 面試題 目參考，希望能幫助到大家!
招聘面試問題題目及回答
問題壹：“請妳 自我介紹 壹下”
這個問題的面試 方法 是：應聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。
我的目的是：了解應聘者的心理承受能力、 邏輯思維 能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的 簡歷 中已經對其有所了解。
應聘者應該做到：1、介紹內容要與個人簡歷相壹致。 2、表述方式上盡量口語化。 3、要切中要害，不談無關、無用的內容。 4、條理要清晰，層次要分明。5、要有訓練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。
問題二：“妳有什麽業余 愛好 ?”
我的目的是：了解應聘者的性格、觀念、心態、思維的深度等。為了深入了解應聘者的愛好程度，我會提出更加深刻的問題，比如，應聘者喜歡流行音樂，我就會問相關的問題：“您什麽時候開始喜歡的?您最喜歡哪個歌手?她的演唱風格如何?她的成名曲是哪壹首?您最喜歡她的哪壹首歌曲?為什麽?”壹個真正有這方面業余愛好的應聘者應該對答如流，遺憾的是，許多應聘者不能做到。
有的應聘者喜歡讀書，我的相關問題就更加尖銳：“您最喜歡哪壹位作家?您最喜歡這個作家的哪壹本書?這本書的中心思想是什麽?您閱讀了這本書後有什麽感悟?對人生的啟示又是什麽?”能夠應答這類問題的應聘者寥寥無幾。
應聘者應該做到：1、事先做好這方面的準備。2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
問題三：“談談妳的缺點”
我的目的是：了解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果壹個人能認清自己的缺點，並有改進的願望和方法，他可能是壹個不可多得的人才。
應聘者應該做到：1、 不宜說自己沒有缺點，因為人壹定有缺點的，除非是神。2、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 3、對於自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，並用積極的心態去面對，去修煉。
問題四：“舉壹個人生中最失敗的經歷”
我的目的是：了解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。
應聘者應該做到： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。2、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 3、 明確說明失敗是主要由主觀原因導致的。 4、 失敗後自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的學習或工作。
問題五：“妳為什麽選擇我們公司?”
我的目的是：了解應聘者求職的動機、願望以及對此項工作的態度。我十分欣賞對我公司很了解的應聘者。
應聘者應該做到：1、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 2、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己壹定能做好。”
問題六：“對這項工作，妳有哪些可預見的困難?”
我的目的是：應聘者的預測能力，並有應對方法。絕大多數的應聘者做不到。
應聘者應該做到： 1、 從技術、知識、 經驗 等方面預見到的困難。2、說出自己對困難所持有的態度：“工作中出現壹些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的 學習態度 ，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題七：“在工作中，與上級意見不壹致，妳將怎麽辦?”
我的目的是：了解應聘者的執行力，人際關系的溝通能力和協調能力，對工作的責任性。
應聘者應該做到： 1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不會給公司造成重大損失，我會服從上級的意見。 2、 如果上級的決定會給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無效時，我希望能向更高層領導反映。
問題八：“我們為什麽要錄用妳?”
我的目的是：應聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。
應聘者應該做到：1、企業會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。 2、說出自己的觀點：“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的知識、技能、高度的責任感、良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我壹定能成為貴公司的棟梁!”
問題九：“妳是應屆 畢業 生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”
我的目的是：我並不真正在乎“經驗”，關鍵是應聘者的心態，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責任性。
應聘者應該做到：1、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 2、說出自己的觀點：“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間，我壹直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我壹定能勝任這個職位。”
問題十：“妳希望與什麽樣的上級***事?”
我的目的是：通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上壹個陷阱，又上壹次機會。
應聘者應該做到：1、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 2、 作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麽要求，只要能發揮我的專長就可以了。
問題十壹：“您在前壹家公司的 離職 原因是什麽?”
我的目的是：應聘者是有感恩的心態，還是有仇恨的心態。特別鄙視那些應聘者，他們用極其不良的心態來貶低自己離職的公司。
經典面試問題回答思路
問題壹：“請妳自我介紹壹下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相壹致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談妳的家庭情況”
思路：
1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有壹定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己 教育 的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“妳有什麽業余愛好?”
思路：
1、 業余愛好能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有壹些戶外的業余愛好來“點綴”妳的形象。
問題四：“妳最崇拜誰?”
思路：
1、 最崇拜的人能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜壹個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜壹個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“妳的座右銘是什麽?”
思路：
1、座右銘能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
入職 面試題目
1、我們為什麽要雇請妳呢?
2、妳認為自己最大的弱點是什麽?
3、妳最喜歡的大學課程是什麽?為什麽?
4、妳最不喜歡的大學課程是什麽?為什麽?
5、妳在大學期間最喜歡的老師是誰?
6、妳能為我們公司帶來什麽呢?
7、最能概括妳自己的三個詞是什麽?
8、妳為什麽來應聘這份工作?(或為什麽妳想到這裏來工作?)
9、妳對加班有什麽看法?
10、妳對我公司有什麽認識?
11、妳是怎麽知道我們招聘這個職位的呢?
12、除了工資，還有什麽福利最吸引妳?
13、妳參加過什麽業余活動?
14 、妳參加過義務活動嗎?
15、妳心目中的英雄是誰?
16、妳有什麽問題嗎?
17、妳過去的上級是個什麽樣的人?
18、妳為什麽還沒找到合適的職位呢?
19、妳最近看過的電影，或者小說是什麽?
20、妳的業余愛好是什麽?
21、妳怎麽看待要向比妳年輕的人或女性的匯報呢?
22、妳現在能把過去做過的工作做得更好嗎?
23、我可以跟妳的前任上司聯系求證壹下嗎?
24、有過創業嗎?
25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我?
26、作為被面試者給我打壹下分?
27、告訴我三件關於本公司的事情。
28、為何想辭去先前的工作?
29、在以前的公司都從事什麽樣的工作?
30、請告知工作上成功與失敗的地方?
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