面試有很多種形式。根據面試的內容和要求，大致可以分為以下幾種:
問題公式
招聘人員會根據事先擬定好的提綱向求職者提問，請回答。其目的是觀察求職者在特殊環境下的表現，評估其知識和業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得求職者的第壹手資料。
特別表演
公司組織專門的招聘會，由面試官代表挑選壹批甚至大量的候選人，從中選出若幹符合公司要求的候選人進行後續面試。這種方法適用於候選人的初步篩選。比如:特招校招。
擴展數據:
面試準備
(1)充分了解申請人。全面了解用人單位的性質、地址、經營範圍、經營業績、發展前景、工作崗位以及所需的專業知識和技能。單位性質不同，求職面試的側重點也不同。如果是公務員面試，內容和要求和企業公司有很大不同。公務員側重於時事、政治、經濟、管理和服務意識。
(2)使自己的能力與用人單位的工作要求相壹致。知己知彼，百戰不殆。求職者在面試前要對自己的能力、特長、性格、興趣、愛好、優缺點、人生目標、職業選擇有壹個清晰的認識。仔細閱讀妳收集的所有信息，並記住它們。努力使妳的能力適應工作要求。參加面試時，通過展示妳的知識和理解力來表達妳想進入這份專業工作的願望。