(壹)貫徹執行國家有關人力資源和社會保障的法律、法規和規章，制定人力資源和社會保障發展規劃、年度計劃和政策，並組織實施和監督檢查。
(二)制定全市人力資源市場發展規劃，落實人力資源配置政策，建立統壹規範的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置。
(三)負責促進全市就業。組織實施全市就業發展規劃和統籌城鄉政策，完善公共就業服務體系；制定就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立城鄉勞動者職業培訓體系；牽頭制定高校畢業生就業條例和辦法，會同有關部門制定培養和鼓勵高技能人才、農村實用人才的政策法規。
(四)統籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系。落實城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，組織實施統壹的社會保險關系續保辦法；統籌擬訂全市機關事業單位基本養老保險的政策措施；會同有關部門制定全市社會保險及其補充保險基金的管理和監督辦法。
(五)負責全市就業資金、社會保險資金的預測和信息引導，制定應對預案，實施預防、調控，保持全市就業形勢的穩定和社會保險基金的總體平衡。
(六)負責全市機關事業單位人事的宏觀管理；貫徹執行國家機關和企事業單位工作人員的工資收入分配、福利待遇和退休政策，制定實施辦法；建立全市機關、企事業單位職工工資正常增長和支付保障機制。
(七)會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革。制定事業單位和國家工作人員人事管理辦法；負責事業單位崗位設置和管理；參與人才管理；制定專業技術人員管理和繼續教育條例，率先深化職稱制度改革；負責高層次專業技術人才的選拔和培養。
(八)貫徹國家引進國外人才和智力的政策措施，負責全市人才和智力引進的管理工作。制定吸引專家和人才工作或定居的政策；加強人才交流與合作。負責商務工作的外國專家；歸口管理全市出國(境)人員培訓工作，負責出國留學人員前來創業。
(九)會同有關部門落實軍隊轉業幹部安置政策，負責編制軍隊轉業幹部安置計劃；負責軍隊轉業幹部的教育培訓；落實部分企業解困穩軍轉政策；負責自主擇業的軍隊轉業幹部的管理和服務。
(十)負責全市行政機關(含參照公務員管理的事業單位)公務員的綜合管理；組織實施公務員法；執行相關人員調配政策和特殊人員安置政策；會同有關部門，制定並實施政府獎勵和表彰制度。
(十壹)會同有關部門制定本市農民工工作的綜合性政策和規劃；推動農民工相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
(十二)組織實施勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；落實禁止非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
(十三)承辦市政府交辦的其他工作。
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