拍簡歷照片註意事項
1、照片盡量與自己的氣質相符，不要有太大差距。
2、整潔的發型很重要，避免蓬頭垢面。
3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。
4、精神煥發，不要萎靡不振。
5、壹定是近照，不要把大壹求學時的照片拿出來。
6、對照片重視不等於藝術照片。
簡歷照片在HR眼裏並不重要 重視度只有5%
小小壹張照片，幾乎成了大學生求職的開端。壹位大學應屆畢業生說，“照片會給我帶來意想不到的機會。現在和以前不壹樣，競爭這麽激烈，履歷表上的照片就是‘門面’，如隨便拍壹張的話，妳就輸在第壹印象上了。”
應乎這種風氣，所謂的“神奇”倒真的以為如果沒有那張連自己都不認識的完美照片，職場之路將壹片黑暗。事實真的如此嗎？簡歷照片在HR心中的位置是什麽樣的？壹張照片的好壞，真的能決定妳的前程嗎？
照片的重視度只有5%
人力資源部門在篩選簡歷時對照片的認可程度有多少？根據《申》報對20幾位人力資源管理人士的調查，得到壹個答案，照片在瀏覽簡歷的幾分鐘時間裏，最多只能占到5%的重視度。甚至很多沒有照片的簡歷，因為其出色的內容，也能迅速得到HR的認可。
壹位外資公司的行政助理向記者坦言：“在我求職的時候，簡歷上並沒有照片。”他說，自己從來沒有拍過什麽所謂的“簡歷照片”，因為他壹直沒有搞清楚這樣的“求職照片”究竟放在哪裏———簡歷早就被各種學歷證明和工作經歷擠滿了，實在沒有地方再塞壹張照片。在這位行政助理看來，如果妳在簡歷裏附上自己的照片，公司剔除妳的可能性反而會增大———誰能保證人事總監看到妳的長相，不會引起什麽不愉快的回憶呢？另壹位正在求職的大學生也為自己精心準備簡歷照片的同學擔憂：這妝容實在太過相似，而這照相館又實在太負盛名，如果大家都去那裏拍照，不知道公司HR看見仿佛同壹個模子裏刻出來的照片會有何感想。
別為照片浪費辰光
資深人力資源專家趙立民先生很直接地表示：根本沒有必要把時間浪費在照片上。有著近30年人力管理經驗的他說，其實在照片上浪費很多時間、很大力氣，更多是為了滿足求職者自己的心理滿足。他們認為，這也是針對求職盡力的壹部分。但這部分的付出和回報往往不成正比。人力資源專家最重視的還是妳曾經有過哪些工作經歷。
某外資企業人事總監Bruce說出了自己的觀點：“照片‘神奇’言過其實。”有人說“壹張照片勝過千言萬語。”難道壹張照片就能為妳敲開用人單位的大門嗎？我倒從來沒有遇到過這樣的事情。
簡歷照片樸實、大方就好，公司招人，主要還是看求職者的知識、技能，看妳畢業的學校和專業，看妳接受過什麽樣的培訓，參加過哪些項目……如果求職者過分看重照片的作用，難免有“本末倒置”之嫌。在采訪的過程中可以看出，並不是所有公司都看重簡歷照片的。比如在很多“技術掛帥”的高科技公司，在“知識密集型”的IT公司，還有在很多公司技術部門的招聘信息上，求職者很難找到“請在簡歷裏附上壹寸近照”的要求。在應聘這些公司和部門的時候，簡歷照片並不占主要地位，甚至在有的時候，照片還要給自己的資歷、學歷“讓路”，以免喧賓奪主。
獵頭也有獵奇心態
照片不需要費太多精力準備，並不代表所有的用人單位都不重視外貌。有些職位比如文秘、公關、銷售，對外貌還是有壹定要求的。但這種要求並不是所謂國色天香、玉樹臨風，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起獵頭的興趣，畢竟美總是令人向往的。但前提是妳對自己的容貌要有絕對的自信，如果獵頭因獵奇心態註意了妳，但見面之後大失所望，恐怕結果會更糟。而且，壹旦因“誠信”二字引起人力資源管理人士的反感，起碼在他這裏是很難翻身。
壹家民營外貿公司的老總向記者介紹過他們公司的選人策略：簡歷是求職者和公司見的第壹面，在挑選簡歷的時候，這家公司對人事部門有這樣的要求：要挑“賣相”好的。公司的總經理對記者說，現在的求職者都會在自己的簡歷裏附上自己的照片，公司的人事部門在挑選簡歷的時候，肯定是先看“學校”、“專業”這兩個硬性的指標，當這兩個指標都符合了公司的要求以後，那就要看照片了。