1、搭建公司的人才梯隊，註重後備人才的培養，避免人才斷檔；
2、開發各種對內選拔人才和對外招聘人才的方法和工具；
3、建立人才測評體系，這樣整個招聘過程也就有了系統的保證，如果企業壹時很難建立，可以借助於外部比較專業的測評機構；
4、強化選人、育人和留人的機制。
招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工采取自由競爭的原則。
招聘職工必須遵守壹定的制度和辦理壹定的手續，招聘者與被招聘者應訂立勞動合同，將工資、待遇、工時、試用期以及招往遠地者的來往路費、安家費等加以規定，並向當地勞動行政機關備案。