生病了大家都知道去醫院看病，但我們國家有壹個有別於國外的現象，人們都喜歡到大型三甲綜合醫院去看病，哪怕只是普通感冒這樣的小病，都希望找個教授或者專家給自己看，以致於很多三甲醫院無論門診還是住院，都人滿為患。工作忙是我國醫務工作者最大的特點，那為什麽醫院不多招點人呢？我想這其中有以下幾方面原因：
1.醫學人才不足
先說醫生吧，現在培養壹個臨床醫生本科學習五年，畢業後再進行規培三年，到能夠獨立值班管理病人至少七年時間。這還不保證能進入三甲醫院工作，因為三甲醫院招收臨床醫生學歷都要求碩士或者博士以上了，這種人才更加稀缺，而醫學生畢業後又都向往三甲醫院工作，這就造成了壹些基層醫院招聘不到人，三甲醫院難招到符合要求的人才的現象。對於護士，首先三甲醫院學歷要求至少本科以上，同時由於護士工作更偏向於技能操作，在選拔上三甲醫院會更嚴格，寧缺毋濫，能勝任的護士也並不多，所以很多護士也進不去。
2.人員流動性加大
經常在醫院聽到護理部主任抱怨：現在的年輕人真嬌氣，動不動就辭職不幹。在醫院工作，不僅工作時間長強度大，還風險高，稍有不慎就可能造成醫療糾紛，平時被患者投訴、被護士長責罵可能都是家常便飯，如果心理抗壓能力低點，都可能承受不住這種壓力。所以也有很多人會選擇放棄這個行業或選擇到其他相對輕松的單位去，這也是造成三甲醫院人員不足的原因之壹。
3.科室需要控制人力成本
說個很現實的問題，在國家醫療投入相對不足的情況下，其實醫院裏每個臨床科室都是自行負擔科室醫務人員的收入的。在科室總收入不變的情況下，科室人員增加，個人收入自然會減少，所以很多科室主任為了保證人員收入，就會控制科室醫務人員的數量，能夠滿足上級要求的最低床護比就行。這也是很多臨床科室寧願忙，也不願意招人的原因之壹。
綜上所述，三甲醫院忙是由多方面原因造成的，諸多因素導致醫院無法大量招收醫務人員。從工作量和工作風險來看，我國的醫務人員的收入並不算高，為了能夠更好為患者提供醫療服務，提高醫務人員收入是解決問題的方案之壹。