2065438+2007年7月天津招聘公告及公示信息
2017天津市區縣衛計委招聘考試課程總結結構化面試:也稱標準化面試，是根據既定的測評指標，運用特定的問題、測評方法和測評標準，嚴格遵循特定的程序，通過測評者與考生面對面的言語交流，對考生進行測評的標準化過程。其顯著特點和註意事項是:1。根據工作分析的結構設計面試問題。這種面試方式需要深入的工作分析，明確哪些案例反映了工作中的良好表現，哪些案例反映了工作中的不良表現，高管會對這些具體案例進行評估，並建立題庫。結構化面試測評的要素涉及知識、能力、素質、動機、氣質等。，尤其是與職責和技能相關的具體問題，可以更好地保證篩查率。
2.問所有申請人同樣的問題。問題的內容和順序是事先確定的。結構化面試中常見的有效問題有兩種:經驗型問題，與工作要求和求職者在工作或生活中的行為有關；情景型問題，在假設的情況下，求職者與工作相關的行為。提問的順序結構通常有以下幾種:(1)由簡單到復雜的提問逐漸加深問題的難度，讓考生在心理上逐漸適應面試環境，充分展現自己。(2)從壹般到專業內容的提問。
3.采用系統的評分程序。從行為角度設計了壹套系統的具體量表，每個問題都有明確的評分標準。為每道題的評分標準建立系統的評分方案，可以保證評分的壹致性，提高結構的有效性。
結構化面試的問題包括背景問題、知識問題、情境問題、智能問題、行為問題和意願問題，每壹個問題都有自己的特點和作用，為面試內容和要素服務。另外，結構化面試壹般在限定時間內進行，7 ~ 9名考官壹次性測試1個科目。評價按要素打分，各要素分值有科學的結構比例。采用體操評分法匯總考官成績，剩余有效考官成績的算術平均值為考生面試成績。
綜上所述，面試有以下三個關鍵部分需要註意。第壹，外表要整潔、簡潔、大方，但不必打扮得太成熟；第二，盡量讓自己平靜下來，不要對自己要求太高，不要對自己的語言要求太高，這樣容易導致心態失衡，影響思路和語言的流暢。真實自然，讓考官知道自己的真實想法，是非常好的。第三，壹定要誠實，說假話肯定會不真誠，要承受很大的心理壓力來彌補謊言。？