這強調的是以人為本，用企業文化去影響人。讓新人從開始了解，接觸，學習直到上班都感到濃厚的企業文化氛圍。因此就要求企業在經營管理活動中，要把信任人、尊重人、關心人、培養人，充分發揮人的積極性和創造性放在首位，從各個環節調動並合理配置有助於企業全面發展的積極因素，通過優化企業職工的群眾意識來發揮它的導向、約束、凝聚、激勵等作用，促進企業提高整體素質，增強市場競爭能力。
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難的不是撒網般的尋找 而是結合現況網狀的思考