教妳如何招聘網絡營銷人員。

網絡營銷不是壹個人能做的，老板懂了也不可能盈利。網絡營銷是壹個系統工程，就像蓋房子壹樣。只有先打好地基和框架，建築才會快速可靠。企業主不要想著花最少的錢招壹些全能型人才，也不可能為了妳的心理招到更好的員工。我們老板應該知道，員工只要有能力，就壹定會給妳帶來更多的價值，只要妳給他們合理的工資，他們就會更加努力。那麽CEO在招聘網絡營銷團隊成員時需要註意什麽呢？如果說企業的管理者叫“帥”，那麽網絡市場部的負責人就是企業的“深度負責人”。什麽樣的「將軍」才能勝任網絡營銷團隊的運營？理想的網絡營銷經理不僅要熟悉企業的業務知識(至少在行業內工作過幾年)，還要懂得壹些網絡營銷的技術應用(了解優化和推廣技術，熟悉競價廣告，發布免費信息，甚至跑行業論壇)。但目前很少遇到具備這樣條件的人才。比較務實的選人方式是在企業內部抽調業務骨幹來負責團隊，這樣可以節省外人熟悉業務的時間，也便於日後與其他部門的溝通協調。至於向這類人收取網絡技術知識費用，需要找有經驗的網絡營銷顧問長期培訓指導，讓他們具備網絡營銷策劃和安排日常事務的能力。接下來就是選兵了，和點壹樣。最好在企業內部部署合適的候選人。如果企業沒有人調整，就要公開招聘新人組建團隊。基礎人員包括:網站設計+網站方案+文案策劃+SEM+SEO+網絡編輯+數據分析+網絡客服。招聘上述人員時，應滿足以下基本條件:1，較強的理解和寫作能力。正如我們已經明確指出的，撰寫原創專業信息對於網絡營銷非常重要。所以在招聘的時候，我總是會問對方有沒有寫日記和博客的習慣。如果妳招了壹個不愛寫文章的人，強迫他編輯，大家都會很痛苦。除了提問，我還要測試，比如拿出壹個應聘者不熟悉的產品，口述這個產品的使用方法，然後讓面試官根據我的口述寫壹個產品說明，來判斷他的理解和語言組織能力。2.掌握壹定的圖像處理技術甚至視頻處理技術(尤其是對網站設計師的要求)。我們在第壹個條件中說過，打字是為了網絡營銷中的文字工作，圖像處理軟件(如photoshop)是用來在網上發布圖像信息的。尤其是壹些行業，比如銷售遙控玩具的企業，圖片和視頻的制作是企業網絡營銷的基礎工作。