實際上，互聯網行業近年來裁員，不少人也因此痛失工作，外界的人看到這批被裁掉的人就以為互聯網已經墮入谷底了，但是，根據相關平臺數據顯示，互聯網行業的招聘需求壹直居高不下，可以說，企業壹邊在大規模裁員壹邊又在大規模招聘，這是為什麽？
嚴格意義上來說，企業在“換血”！
壹個公司其實絕大多數人都是可以被替代的，可能壹個1000人的公司只有不到20個人是不可替代的。為了保持企業活力，針對內部員工，企業會裁掉壹些業務水平跟不上，技術能力落後的員工，來確保每個崗位的重要性，這也證明了互聯網行業整體是向著更好的方向發展的。
企業裁員又招新，說明了什麽？
1、大廠看重高端技術人才的；
在國家政策的大力扶持下，我國的互聯網發展態勢可謂是突飛猛進，在企業飛速發展的過程中，人才對於企業來說可以說是非常重要的存在，企業之間的競爭已經演變為人才的競爭，企業對於高端技術人才也毫不吝嗇資金的投入，所以妳能都看到華為願意年薪百萬招聘剛畢業的高校大學生，這也正充分體現了人才對於企業的重要性。
2、互聯網企業的發展趨勢逐步上升；
在互聯網工作過的小夥伴應該知道，互聯網行業其實有很多的業務線，每個業務線的工作內容也都不壹樣，最終研發出的產品也都不同。但是身在互聯網時代，我們應該清楚，我們每天可以接觸到各種各樣的互聯網產品，層出不窮。為了迎合受眾的喜愛，企業的業務線也拓展的非常快，新業務線的展開就需要有相對應的人才加入，所以企業在大規模的招聘人才，也可以說，互聯網行業的發展趨勢越來越好了。
互聯網從業者如何保持自身競爭力？
我們不難看出，互聯網裁員，裁掉的更多的是業務水平不強、技能不達標的人員，那麽要想在競爭激烈的互聯網環境中有自身獨特的競爭力，唯有提高個人技術水平才是關鍵，具體可以從以下幾個方面入手：
1、提高自己的專業技術水平；
互聯網行業尤其看重技術水平和經驗積累，只要技術水平紮實，在職場中的發展空間還是非常大的，所以在日常生活中，要多關註企業最新技術變化動態，多學習企業需要的技術是哪方面的，針對性地去做提升，往往達到事半功倍的效果。
2、提高自己的不可替代性；
可以看到，互聯網被裁掉的人員基本上都是因為“可替代性”太強，如果妳只會壹門語言、壹種技術，只是說能實現壹個個需求，那妳的可替代性非常強；但如果妳跟壹個產品、壹個行業捆綁在壹起，妳的行業和產品經驗很豐富，妳的不可替代性就會變強。”對於企業來說，裁掉這樣的人才相當於是很大的損失。
互聯網發展日新月異，整體的發展前景還是個非常不錯的，透過現象看本質，互聯網行業的崗位招聘量依舊很大，依舊會有很多發展機會給有準備的人大展拳腳。