家高新？求職時，妳有沒有發現很多企業招聘信息的薪資比實際面試給出的低，妳覺得招聘信息被標為假高是為了吸引眼球？最近有個朋友給我發消息說她收到了很多HR和獵頭的工作邀請，工資很吸引人，壹般都在12萬以上，最高的也就18萬左右。作為壹個在南寧的文案策劃，她不禁質疑，城市，職位，職位都達不到這麽高的水平。這個職位的工資是真是假，她不想錯過，但又不想浪費時間，甚至怕被騙。這也是我們大多數人在求職和跳槽中容易遇到的問題。
很多企業付出太多：經過壹番辛苦的面試準備，其實是問如果給他們更低的工資，他們是否願意來，甚至有人說妳很好，但我們打算聘用妳。然而，我們認為妳的情況不值得付出代價。我聽了這話，想把桌子掀了，這顯然是騙人的，浪費我的時間。那麽，作為求職者，有什麽方法可以避免這些坑呢？是的。工作季節：招聘網站工資與實際面試不符。學習這5個方法，輕松避坑，首先，我把這個虛假誇大的薪酬分為以下五類：工資上限的邊緣球，比如工資10-15萬，但是工資標簽上的工資是15-20萬。
這種情況主要是因為招聘平臺上的薪資劃分區間總有壹個臨界值，比如15萬，介於10-15萬之間，也屬於15-20萬。這種情況下，企業認為工資上限可以達到15萬，計入15-20萬也不能說是假的。畢竟是部分壹致的，同時以15萬的標註吸引更多更好的簡歷，公司薪酬本身有壹定的討論空間每個企業的薪資都在壹個區間範圍內，很多企業在招聘時會對特別匹配的人才有靈活寬松的錄用條件，也就是說，如果特別優秀的薪資在預定範圍內，還是有商量的余地的。
在這種情況下，為了在招聘過程中方便和接收更多的簡歷，人力資源理想情況下會為其8-10萬個職位騰出壹些空間，達到12-15萬個。但是為了實現壹個“特殊”的情況，實現突破的概率很低，所以很多人在面試的時候會覺得工資和標註的工資差距太大。將傭金獎金計算到工資。這個方法是最低的，也是最有心機的。在壹些浮動收入的崗位尤其明顯，比如獎金提成。這類崗位的底薪比較低。招人時，根據之前的平均工資或預測的獎金提成金額計算工資總額，然後標註在崗位上。好像很多銷售崗位工資都是10-15K，但聞起來基本工資是4-5K。