1、傳統媒體
目前傳統紙質媒體和廣播電視媒體是我國傳媒市場的中流砥柱，擔當著“群眾喉舌、新聞宣傳”的主流角色，是新聞專業畢業生的就業去向。傳統媒體的類型多樣，不同的傳統媒體對人才也會有不同的要求。
①報業
2006年我國***出版各類報紙1938種，擁有報業集團39家，彼此之間競爭激烈，人才需求量極大，南方報業集團、廣州日報報業集團都舉辦過大型招聘會招兵買馬。電子媒介強大的時效性迫使報紙媒體充分發揮深度報道的優勢，著力於調查性報道和分析性報道，因而對應聘者也提出了更有針對性的要求。例如《經濟觀察報》要聞部招聘記者要求：“具備良好的新聞敏感和采訪突破能力，具有較強的文字功底;具有宏觀經濟與政策、區域經濟和調查性報道經驗者優先。”
依據事業化程度強弱以及企業化經營運作的成熟度，可簡略地把報業依次分為高端黨報、機關報、行業報、品牌度高的報業集團、各地都市報。高端黨報如《人民日報》、《光明日報》、《經濟日報》，每年的校園招聘名額有限，適合於重視身份認同、希望工作穩定的名校畢業生。行業報紙例如壹些國家部門的機關報紙，其待遇有高有低，與所在行業的關聯度較大。對某壹行業有濃厚興趣的畢業生，可考慮加入。
總體來看，事業單位化的媒體雖然其待遇與地位有保證，但對於有新聞理想與事業追求的畢業生來說，並不壹定是優選擇，尚需結合自身情況酌情考慮。
具有全國知名度的報業集團，其待遇優厚(如《南方傳媒》與《廣州日報》的錄用者壹般能在3年內達到年薪10萬左右)，且具有較大的事業成長空間，當然由於名額有限，競爭程度非常激烈。如南方傳媒2008年的校園招聘，據筆者了解，僅北京地區就有數千人投簡歷，有筆試機會者只有數百人，而真正錄取才幾十人。
其他區域性報業集團的待遇壹般處於所在城市薪資的中上水平，尤其是壹些在當地市場處於壟斷地位的都市報(如鄭州《大河報》、四川《成都商報》、湖北《楚天都市報》)，其待遇也比較可觀。
職導建議：應聘報業方向的畢業生應發揮自身的積極性與主動性，通過各種信息渠道了解招聘信息，而且應提前做好準備(實習經歷、發表的新聞作品都會有所幫助)。多數報紙偏重於招收有知名報社實習經驗且發表了壹定新聞作品的應聘者。
②廣播電視業
據廣電總局發展研究中心統計，我國廣播電視從業人員數量的年增長率約為4%，預計2010年廣電從業人員比2006年增長10萬人左右，電臺和電視臺的工作崗位壹般有節目編導、記者、主持人、制片人等。作為市場占有率的傳播媒介，廣播電視節目具有很強的社會性，要求從業者能夠深入社會方方面面，熟悉節目的策劃和制作流程，具備較強的交際能力，善於同聽眾、觀眾交流溝通。
目前廣播電視業多采取市場化運作，每年都要引進大量的人才。雖然各電視臺招聘人數眾多，但壹般待遇較低，有較長的項目實習期，因此實踐競爭壓力比較大。適合真正對廣播電視業有熱情，並且在制播技術上有突出能力的畢業生加入。
職導建議：如果對廣播電視業壹貫有熱情，建議在報考院校時有所選擇，例如中國傳媒大學。
③期刊業
期刊媒體強調個性，市場定位“窄眾化”，針對性強，壹般要求記者、編輯兼具某壹領域的專門知識，同時有較強的文字表達力。相比573家出版社，1037種報紙，我國擁有9468種期刊的期刊業，無疑是吸納新聞傳播學人才的壹支不可忽視的力量。我國的期刊分多種類別，其中自然科學、技術類有4713種，哲學、社會科學類有2339種，綜合類有479種，文化、教育類有1175種，文學、藝術類有613種，期刊業的繁榮發展，每年需增加數十萬采編人員。時政類、財經類、時尚類雜誌是我國雜誌業的主流，此類雜誌長期需要壹批擁有專業知識背景的記者和具備強烈個人風格的編輯來形成雜誌風格，參與市場競爭。
總的來說，傳統媒體，尤其是以中央電視臺、新華社、人民日報、羊城晚報等為代表的“大牌”媒體，在人才引進上有嚴格的標準和要求：不僅要求應聘者“采、寫、編、評”等新聞專業素質過硬，更要具備法律、財經、科技等其他專業知識背景以適應受眾需求分化的趨勢;同時還要有深刻的分析能力和強大的策劃能力，以獨特的視角和觀點來評論新聞、傳播信息。
職導建議：在上學期間，廣泛涉獵其他專業學科，可選修壹些實用性、專業性較強的課程(如市場營銷、產業研究等)，加強自身的知識儲備，將自己打造為復合型人才;同時盡可能進入強勢媒體實習，有質量的實習經歷不僅會使妳得到應聘部門的賞識，也會打開妳的視野，使妳認清自己在媒體行業中的優勢和劣勢，在以後的學習工作中揚長補短。
2、新媒體
新媒體的“新”主要是相對傳統媒體而言的，包括網絡媒體與其他新媒體(如手機報、手機電視、移動電視等)。
相比傳統媒體，以數字技術和互聯網技術為依托的新媒體，在信息時代是具潛力的朝陽行業之壹。據《中華新聞報》報道，2006年中國網絡經濟市場為336億元，以騰訊、網易、新浪以及搜狐為代表的大型綜合類門戶網站，目前已占中國網絡經濟市場份額中的28%。隨著技術手段的不斷更新，網絡媒體處在“發展進行時”，具有巨大的發展潛力。正因如此，網絡媒體行業急需大批通曉媒體和網絡知識、富有創造力的人才來開拓市場，在遠未飽和的市場上搶灘登陸，打造未來數字時代的“傳媒航母”。此外，作為朝陽產業，新媒體行業更需要市場高手來策劃有效消費，因此媒介經營管理方面的人才也大受歡迎。
由於沒有傳統路徑制約，網絡媒體更傾向於“企業化運作”。目前，網絡媒體產業的發展遵循“創意產業”的規律，廣告經營人才也很適合投身網絡媒體。網絡媒體不像報紙期刊業“求精求專”的用人需求，其對個人的經營意識與創新精神方面要求更高。
職導建議：上學期間，可多讀媒介經營管理、傳媒市場營銷方面的書籍，關註產業新聞，了解國內外傳媒市場的運作規律。學習壹些網站制作技巧以及相關的技術軟件也非常必要。此外，在學習與實踐期間，註重培養自己的創新意識與市場嗅覺很重要。相對於傳統媒體，新媒體的用人標準明顯不同，其需求的專業方向也相對廣泛。
3、廣告公司
在產品同質化的時代，品牌競爭理念為人熟知。為了能在競爭中占據主導地位，商家對廣告的投入從不吝嗇。廣告業因此被稱為21世紀具“錢”景的行業之壹。目前這個行業需要的是具備現代藝術、廣告學、新聞學、傳播學素質並在這些專業領域擁有豐富經驗和壹技之長的人才，以及在電視、廣播、報紙等擁有壹定經驗和人脈的從業者。擁有較強創意策劃能力，能夠很好領會客戶要求，有團隊精神，敬業奉獻、思維敏捷的新人在該行業會很快脫穎而出。
職導建議：要想得到知名廣告公司的入場券，妳需要有天馬行空的想象力、綿綿不絕的創意想法以及專業的審美眼光，這些可以通過大量接觸和欣賞不同的廣告作品、參觀各種藝術文化展覽的方式來培養。此外，媒體實習的經歷可以積累壹定的業界經驗和人脈資源。
廣告公司高強度的工作，對於快速獲取專業技能與積累業界經驗是有所幫助的。總體來看，廣告公司適合有創意能力以及有此方向強烈的事業進取心的畢業生。進入此行業的畢業生，具備足夠的興趣與個人特長。
4、媒介研究公司
媒介研究公司的主要業務是利用先進的研究手段，通過定性和定量的測量方法，為政府監管機構、全國各級電視臺、電臺、國內外的廣告主、廣告公司以及相關機構提供與媒體相關的深度研究和相應的各種咨詢服務。目前我國該行業中的佼佼者有央視-索福瑞媒介研究有限公司(CVSC-SOFRESMEDIA，簡稱CSM)，該公司致力於電視收視率市場研究，為傳媒行業提供可信的、不間斷的電視觀眾調查服務，已成為中國規模、具權威的收視率調查專業公司。隨著我國傳媒行業的發展壯大，越來越多的媒介研究公司應運而生，媒介研究人才也因此走俏。
總體來看，媒介調查公司是相對不錯的就業入口，但若想在咨詢業有進壹步的發展，應註意積累業界經驗，註重培養自己的洞察力與完善的知識儲備。外企對應聘者的英語能力要求較高，這也是新聞傳播學專業畢業生應該註意的地方。
職導建議：在上學期間，可跟隨研究傳播學研究方法、受眾分析等領域的導師參加壹些科研項目，掌握各種定性、定量的媒介研究方法，學習SPSS等統計分析軟件的操作，培養媒介研究思維方式。
5、政府部門
政府部門的工作崗位每年都吸引了大批的公務員報考者。傳播學學生主要傾向於去新聞出版局、廣電局及其他各級政府機關的宣傳部、新聞研究中心、文化交流部、信息部等重要部門，從事對報刊和音像圖書出版、廣播電影電視事業的管理，以及新聞、信息宣傳策劃及公文稿件撰寫等工作。