我們常常對自己的職業前途感到迷茫，在壹次次疲憊的顛簸之後，不知道下壹站在哪裏。壹次次的堅強，固然讓我們壹次次的跌倒，壹次次的爬起來，但誰也不能保證我們永遠這麽幸運。只有了解了職業規則，才能壹步步奔向自己的職業未來。
壹、職業特征
舉個生活例子來判斷壹個人的性格類型。比如說，？我嗎？受朋友邀請，想去赴約，因為前面交通事故。我嗎？我坐的公交車在路上堵車，約定的時間快到了。我嗎？妳會怎麽做？
1，主管
？我嗎？開始抱怨:警察做什麽吃的？他們浪費了所有納稅人的錢！壹個司機違章導致壹個路人跟著堵車！而那輛車，這麽擠，還堵著，這不是亂七八糟嗎？
我們怎麽稱呼這種人？主管？。他們很善於發現問題，對問題有獨到的見解。在普通人眼裏，堵車很簡單。他基本上列出了堵車的原因，警察不作為，司機違章，車輛堵塞。當然，他們的觀點可能是客觀的，也可能是主觀的。
2.員工
？我嗎？想了壹下:為什麽不下車，從縫裏擠進下壹條路，走另壹條路去赴約呢？但是，如果事故處理得快，很快就會結束。如果我先下車，那就得不償失了。
我們怎麽稱呼這種人？助手？。他們很善於提出解決問題的方法，但總是徘徊在是與不是之間，拿不定主意。他們有很多計劃，每個計劃都值得考慮，但這讓他們很難選擇。
3.協調者
？我嗎？瞟了壹眼堵車的情況，拿出手機跟朋友說:哥們，真的很抱歉。真的沒辦法。我害怕交通堵塞。我提前1小時離家(其實他10分鐘前才剛剛離家)。怕什麽東西來了卡住。唉，真的很抱歉。請等我壹會兒。估計壹會兒就好了。掛斷電話？我嗎？把衣服的領子豎著，挨著椅背，睡著了。
我們怎麽稱呼這種人？協調員？。他們非常善於溝通，在他們的溝通下，總會有意想不到的結果。他們經常撒謊，機智地告訴他們。他們總能融入到自己的親朋好友當中，讓自己的人際關系變得非常順暢。我不得不承認，他們總是那麽幸運。
4.演員
？我嗎？看看表，還有30分鐘，再看看堵車。算了，等著吧，馬上下車，順著車流方向，繞過路口，打車，趕往約定地點。
我們管這種人叫什麽？行動者？。他們的行動總是多於言語，他們充滿熱情，他們總是在他們身上看到無窮無盡的熱情，他們用行動解釋壹切，他們毫不猶豫。
5.信息人
？我嗎？打電話給交通廣播站，問他們這個路段要多久才能暢通。對方說估計2小時內。為了驗證這個信息，我？我問了壹個從出事方向徒步過來的路人。路人說來了很多警察，估計要1個小時。？我嗎？妳找到其他信息了嗎？我嗎？不斷告訴旁邊的乘客妳得到的信息。30分鐘後，交通暢通。
我們稱這個人為？信息員？。他們試圖收集各種信息。他們簡直就是萬事通，各種知識，各種智能。他們非常擅長收集和觀察。
其實我們可能不是他們中的壹員，而是他們的組合。比如說，？我嗎？和朋友打招呼(協調人)和趕到約會地點(演員)並不影響我們的性格分類。
二、職業方向
不同的性格適合不同的職業。如果我們順應它，很容易取得專業成就，相反，我們可能會失去我們的專業優勢。這是人們能夠取得事業成功的主要原因之壹。那麽，性格和職業有什麽關系呢？
主管是指喜歡批評、評論、分析的人。所以大家都怕他們，怕他們對自己說三道四，更怕他們暴露自己。這類職業壹般包括警察、法官、審計師、律師、醫生、評論員等。在派出所工作的人不壹定是警察，也可能是政工人員。
助手是指那些喜歡提建議的人。他們想法多，精於算計。群眾基礎？也不好。他們太聰明了。這類職業壹般包括參謀、規劃師、廣告人、研究員、藝術家、工程師等。
協調員是指那些喜歡和人打交道的人。他們活躍在人群中，人們很喜歡和他們相處，人緣極好。壹些尷尬的人際關系，在他們手裏，總能如火如荼。這類職業壹般包括業務員、聯絡員、公關人員、辦公室主任、秘書等。
行動的人是指不喜歡想太多，只相信行動的人。他們不想浪費那麽多時間，而是喜歡在第壹時間盡快解決問題。雖然有時候解決方法有點笨拙，但總比白費口舌好得多。有時候，他們也願意利用自己的力量。這類人壹般適合文員、經理、軍人、政客等工作。
信息人指的是那些總是在第壹時間掌握最充足信息的人。他們簡直就是百科全書，他們的願望是知道很多別人不知道的事情。其中，表現突出的可以稱之為？小廣播？是的。這種人適合做情報員、研究員、偵察兵、會計、統計師等等。
很少人只有壹種人格，大多數人是幾種人格的結合。所以他們的很多性格都是被另壹種性格壓制的，不仔細觀察很難分辨。比如說，？小廣播？因為它也有監督者的特性，所以理智壓制它？小廣播？他也不怎麽傳播消息，但確實很註意收集信息，表面上很難分辨。
妳越有個性，妳的個性就會越健全，妳就會適合越多的職業，妳可能會獲得越大的職業成就。如下圖，壹個？信息員？只是知識面廣，信息量大；如果呢？信息員+幕僚？基於這些信息，我們可以制定出色的商業計劃；如果是的話？信息人+輔助人+行動人？這個項目可以很快實施；如果加上？協調員？，可以讓參與方案實施的人樂在其中；如果加上？主管？沒有人敢偷懶。多完美啊。
如果壹個？主管+演員？他能在公安局得到壹個教導員或者政委的職位，應該是壹件比較滿意的事情。
第三，職業戰略
有人說我可以從這五種性格中找到職業方向，但我會成功嗎？這不壹定是真的。人生的道路上，不可能事事如意，總會有各種矛盾。比如我們遇到吃不上飯的問題，首先要解決的是吃的問題，而不是事業。
這裏有壹個關鍵問題，就是職業戰略。
a是a？信息員+主管？性格，適合他的工作是司法、監察、情報工作，但他卻意外得到了壹份月薪1萬元的廣告總監的肥缺。他該怎麽辦？
(1)漸進過渡。繼續擔任這個職位，逐步朝著既定的職業方向努力。比如動員下屬想辦法完善公司的法人治理結構，建立內部監督或監事會。
(2)立即休克。辭去這個職位，找壹個符合職業性格的初級職位，哪怕是壹般的文員，從低職位做起，逐步升到高職位。
職業戰略決策並不容易，人往往會受到現實利益的誘惑，很容易迷失職業方向。當我風華正茂的時候，發現自己已經走到了事業的盡頭，我感嘆自己走錯了路，要亡羊補牢。無論在企業、政府還是商人，各種崗位都不是固定的。只要把握好大方向，壹切都會在掌控之中。
震驚需要勇氣，有時可能會讓妳付出代價。
第四，職業道德
損人利己不應該成為實現職業規劃的選擇。
從唯物主義的觀點來看，只有善待他人，人們才會回報善意。當我們總是損人利己的時候，我們就失去了人心，最終變得孤獨和四面楚歌。我們常常為了短視的利益，把人際關系搞得壹團糟，必然會導致日後的災難。堅守職業道德，就是為自己的未來做打算，為自己創造好的機會。
當我們努力實現自己的事業時，壹定不能讓塵埃蒙蔽了我們的心靈，而要時刻用良心提醒自己。比如有些人為了得到相應的職位，不惜向領導行賄，這看起來很正常。或者說，如果他們不按照這個潛規則行事，是不可能得到提升的。人經常會面臨這樣的尷尬。還能堅持職業道德嗎？
所謂？水滿了，就會溢出來。？壹個人就相當於壹個裝滿水的空腔。當知識和能力積累到壹定程度，人才會出彩。只要他們能控制自己，就沒有不喜歡人才的領導。當壹個人能力足夠滿，願意臣服的時候，必然會被委以重任。
我們沒必要為了不屬於我們的東西犧牲自己的尊嚴。
動詞 （verb的縮寫）專業合作
如果他具備這五種人格，他應該是壹個完美的人，但這樣的人少之又少，大多數人都會有人格缺陷。既然壹個人的性格會有欠缺，不如建立壹個團隊來彌補不足。
1，設計和諧團隊
我們發現主管總是和員工有很多矛盾，而當信息人融入其中，三個人的配合非常默契。壹個團隊是否會和諧，需要領導者了解與各種性格的人相處的規律，然後根據這個規律安排人事組織，才會使團隊和諧。
同理，有些老板為了平衡壹部分人，不希望團隊和諧，而是希望團隊在和諧中保持摩擦，從而形成動態平衡。這雖然有些不公平，但也算是壹種內控，如果可以，我們也可以容忍。
2.個性健全的團隊
其實壹個團隊就像壹個人，他也是有個性的。我們經常談到企業文化，可以認為文化是壹種性格。當領導者的人格不夠健全時，我們應該求助於團隊的人格。
例如，如果壹個領導者缺乏其助手的足智多謀，他的團隊活動將會非常笨拙，甚至步履蹣跚。然後，領導者應該考慮增加員工來改善團隊性格。壹個人格健全的團隊，也會遠離失敗。企業招聘也是如此。當發現整個團隊缺少協調員時，就需要招聘更多的協調員。
3、領導者的得力助手
我們說什麽是最好的領導？行動者？因為他的行動力最好，但現實中不僅是演員，任何壹種性格的人都有可能登上領導的寶座。誰當領導都要找得力助手。
但是，領導者往往會犯利己主義的錯誤，總覺得自己是最完美的，這只是自戀。他可能擅長某件事，但他必須清楚自己的弱點，並努力彌補。彌補的辦法就是增加妳所缺少的性格，找到妳的得力助手，從而形成正確的決策觀點。
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