(二)制定實施人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策的具體措施，建立統壹規範的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置；人力資源市場的綜合管理和流動調配；負責人才開發、人才交流和人事代理管理服務。
(三)負責促進就業，擬訂城鄉就業和再就業發展總體規劃，完善公共就業服務體系，擬訂就業培訓和就業援助制度；帶頭落實高校畢業生就業政策；落實境外人員就業管理政策。
(四)制定城鄉勞動者職業培訓實施的具體辦法和農村高技能人才、實用人才的培養和激勵政策；制定並實施各類技工學校、職業培訓機構和職業技能鑒定機構的發展規劃和管理規則；實施職業資格制度，統籌建立城鄉勞動者職業培訓體系。
(五)建立覆蓋城鄉的社會保障體系，統籌實施城鄉社會保險及其補充保險政策，落實國家和本市社會保險關系轉移接續辦法；實施社會保險及其補充保險基金的管理和監督制度，承擔社會保險及其補充保險基金的行政監督責任。
(六)負責統籌城鄉就業、失業、社會保險基金預測和信息引導，制定應對預案，實施預防、調控，確保就業形勢基本穩定和社會保險基金總體平衡。
(七)負責貫徹落實分類、聘用、考核、崗位任免、獎懲、培訓、交流與回避、辭職與辭退、投訴與控告、崗位聘任等方面的法律、法規、規章和政策。行政機關公務員的管理，貫徹執行公務員管理的地方性法規和規章，負責行政機關公務員的綜合管理；承辦法定、委托或授權管理領導人員的人事任免；會同有關部門制定和實施榮譽和獎勵制度，綜合管理獎勵和表彰工作。
(八)領導組織推進事業單位人事制度改革，實行事業單位聘任制；組織實施事業單位人員和機關工作人員管理政策的措施和辦法；制定和實施專業技術人員管理和繼續教育政策；率先深化職稱制度改革，實行博士後管理制度；負責職稱和專家的綜合管理以及高層次專業技術人才的選拔和培養。
(九)牽頭落實機關事業單位工資收入分配、補貼政策和企業職工工資收入分配調控政策措施，建立機關事業單位工資正常增長和支付保障機制；認真落實機關、企事業單位人員福利、工傷、退休等政策。
(十)會同有關部門制定和實施軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃，組織制定和實施部分企業軍隊轉業幹部的救濟和穩定政策；負責軍隊轉業幹部的管理服務和教育培訓；牽頭協調落實隨遷軍隊轉業幹部家屬的政策性安置工作。
(十壹)貫徹農村勞務開發管理和農民工工作的綜合政策和規劃，推動農村勞務開發和農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
(十二)負責落實勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；落實消除非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策；組織實施勞動人事保障監察，協調勞動人事維權工作，依法查處違法案件。
(十三)落實吸引專家和留學人員來梁(回)工作或定居的政策；負責承辦和委派國外人才、智力引進、人力資源和社會保障領域的區域和國際交流與合作，承辦和委派相關涉外業務技術合作和人才交流；負責承擔和指派出國(境)培訓。
(十四)承辦縣政府交辦的其他工作。