年齡18-28更加有精力，能力強。
在程序上，招聘通常由用人標準及人數確立、信息傳播、交流溝通、考核考評、比較選擇、試用、錄用等構成。用人者制訂招聘計劃，並通過壹定方式對被用者予以錄取。招聘，作為壹門邊緣人文科學，按領域可以劃分政治招聘、軍事招聘、經濟招聘、文化招聘等。
按主體可以劃分為政府招聘、企業招聘、個人招聘；按招聘的執行方式，可以劃分為自主招聘與委托招聘；按應聘者可以劃分為老板招聘員工與員工招聘老板，老板招聘員工為主流招聘，員工招聘老板是非主流招聘。
2009年7月中國上海出現的壹工程師肚皮上寫字招聘老板的情況，雖然其以成功的運作與結局，填補了“招聘市場”雙軌制的空白，舒暢了打工群體的心理，引起媒體的關註，在社會上激起強烈反響，但在模式上依然屬於非主流，屬於特殊的個別案例。