社招是企業通過外部招聘渠道，向社會公開發布職位並面向外部人員進行招聘。
社招即社會招聘，是指企業直接向社會公開招聘人才的壹種招聘方式。與宣傳招聘不同的是，社招是通過各種渠道，如網絡、報紙、雜誌、招聘會等，向社會廣泛發布招聘信息，以吸引更多的求職者。
社招壹般針對有壹定工作經驗的職場人群，包括中高級管理人員、技術人才、營銷銷售人員等等。招聘方式多種多樣，包括線上招聘、道德招聘，以及公司內部員工推薦等等。
社招的流程壹般包括簡歷篩選、面試、筆試、現場考察等環節，最終選出合適的人才加入公司。需要註意的是，每個公司的社招流程和標準都有所不同，申請者應依據招聘信息中的要求認真準備，同時也可以向朋友等渠道了解更多的招聘信息和行業趨勢。
社招與校招的區別有：招聘方式不同、招聘對象不同、招聘周期不同、招聘花費不同、招聘要求不同
1、招聘方式不同：社招主要是通過各種招聘網站、人才信息網、人才市場、社交網絡平臺或者獵頭公司進行招聘人才；而校招通常是招聘單位前往校園進行現場招聘。
2、招聘對象不同：社招主要是面向社會招收有相關工作經驗的人員，通常招收的都是往屆畢業生；而校招主要是針對校內的應屆畢業生。
3、招聘周期不同：社招壹般會根據企業的需求或者招聘計劃，保持全年招聘的狀態或者隨時停止招聘，特別是壹些國企或者事業單位因要完成全年的招聘計劃，隨時都有可能發布社招；而校招的招聘時間非常固定，壹般在每年的春季和秋季舉行。
4、招聘花費不同：社招招聘壹般花費不高，除非是聘請獵頭公司進行招聘；而校招的花費相對比較大，招聘單位通常將校招作為壹個大項目對待，除了招收符合要求的學生外，還要在宣傳企業上下功夫，花費自然就要高壹些。
5、招聘要求不同：社招壹般是有目的性進行招聘，對應聘者的工作經歷非常看重，最好馬上就能上崗；而校招比較看重學生在校的整體素質和專業課成績，招聘單位壹般將這類學生作為儲備人才。