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2020年教師招聘筆試考點:四種情緒理論

指導老師招聘考試會涉及情緒理論考點,可能會涉及選擇題和主觀題。2020年教師招聘筆試中,四大情緒理論也將作為高頻考點出現在考試大綱中。為了更好的掌握這個知識點,我今天就為考生詳細介紹這四個情緒理論,希望能幫助他們更好的備考。

達爾文進化論

達爾文的進化論觀點認為,情感作為人類種族進化的證據,可能是人類行為得以延續的機制。情感、智力和其他心理功能是通過進化階梯獲得的。雖然人類和高等動物的心理差異是巨大的,但這種差異只是程序性的,而不是物種性的。人類所誇耀的感覺和直覺、情感和心理能力,如愛、記憶、註意力、好奇心、模仿、推理等。,在低於人類的動物中處於嬰兒期,甚至處於相當發達的狀態。

弗洛伊德理論

精神分析既是壹種針對神經癥的心理治療方法,也是壹種在醫療實踐中逐漸形成的心理學理論。該理論從外顯和內隱兩個方面描述了內驅力、情緒、沖突、心理和人格等現象。從情感的角度,弗洛伊德將情感置於內驅力和無意識的框架內。

詹姆斯-蘭格理論

基於達爾文進化論的影響和生物科學的發展,美國心理學家詹姆斯(w .)和丹麥生理學家卡爾·蘭格(c .)分別在1884和1554提出了相同的情緒理論,後來被稱為詹姆斯·蘭格的情緒外圍理論。詹姆斯指出,根據常識,對外部事件的直覺使人產生情緒,從而導致壹系列身體變化。但他認為,外界刺激事件引起的身體變化是產生情緒的直接原因,情緒是身體變化的感受。詹姆斯明確地說:“感知之後,情感之前,必然有身體上的表現,所以更合理的說法是,我們因為哭泣而悲傷;我生氣是因為我動手打了;我害怕是因為我在發抖。不是說我們難過的時候會哭,生氣的時候會打架,害怕的時候會發抖..."

詹姆斯·蘭格的情緒理論引起了壹系列的實驗研究,但得到了許多與他們的理論相反的事實。

坎農-巴德理論

W.B. Cannon不同意James Langer的情緒理論,並根據P. Budd等人關於去除間腦以上所有結構後“假性憤怒”的實驗,在1927中提出情緒產生是大腦皮層解除丘腦抑制的綜合功能,即刺激情緒的刺激經過丘腦處理,信息傳遞到大腦和身體其他部位。傳遞到大腦皮層的信息產生情緒體驗;傳輸到內臟和骨骼肌的信息激活生理反應。身體變化和情緒體驗是同時發生的,情緒感受是大腦皮層和自主神經系統受到刺激的結果。

坎農-巴德理論強調大腦皮層解除丘腦抑制的機制,將詹姆斯·蘭格對情緒的外周生理學研究推向中樞生理學。

2020年教師招聘筆試中,以上四種情緒理論是經常考的知識點。為了在考試中取得好成績,考生需要掌握和復習,準備教師招聘筆試,確保在考試中遇到此類問題不丟分。要知道,不丟掉不必要的分,才是拿高分的保證。