——案例分析——
案例1:“招而不招”
即將從南京大學管理學院畢業的小張最近忙得不可開交，壹直在奔波於各種招聘會，遞簡。
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大概有300多本日歷。小張也陸續參加了壹些面試，但最後都沒有如願找到工作。小張說:“很多參加招聘會的公司根本沒有招人的打算。壹些小企業趁機來了。
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宣傳，有的只是走個形式。參加過很多招聘會，經常能在招聘企業看到壹些熟悉的面孔。每次招聘會都有很多人投簡歷。他們怎麽能壹直招人呢？
？人在哪裏？"
小張的問題也反映了當前招聘市場存在的壹些問題。學校和招聘會主辦方會考察企業的招聘資質，但無法確認企業是否真的招到人。因此，這些問題需要大學生自身更加重視。
北人能達教育科技有限公司R&D總監、知名職業顧問謝偉老師認為，大學生求職前要做好充分準備，全面了解公司情況和招聘崗位，可以通過網絡查詢，也可以去相關服務中心查詢，壹定要心中有數，不勞而獲，無功而返。
案例二:“變相收費”
河南財經政法大學大四學生小謝在網上找到了鄭州壹家電子公司的招聘信息。
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和同學壹起投了簡歷後，壹起參加了公司面試。令小謝驚訝的是，面試進行得非常輕松愉快，小謝和他的同學很快通過了面試。接著，公司負責人問小謝和
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他的同學出200塊錢的衣服。小謝和同學商量，錢不多，工作後應該很快就能賺回來，就交了。交錢後，公司負責人約見了小謝和他們
？壹周後簽協議。壹周後，小謝和他的同學來到公司所在的辦公樓，發現裏面空無壹人。
這種打著招聘旗號的收費需要警惕，不能因為有些收費不高就接受。根據相關規定，招聘單位不
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求職者以能招到人為由收取任何費用。所以，不管招聘單位收服裝費、培訓費還是押金，求職者都要堅決說“不”。此外，值得註意的是，這種“變相收入”
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壹般來說，帶“費”的公司規模小，流動性大，看起來不太正規；而且公司進行的面試壹般都比較馬虎，通過率基本100%。如果遇到這樣的公司，求職者
？孩子要堅決拋棄。
案例三:“裝飾貼”
小林，北京城市學院畢業生，大學時主修會計。畢業時，她申請了壹家房地產中介公司的工作。
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嗯，招聘廣告說是會計。簡單面試後，小林被錄取了。但她去報到時被告知，按照公司規定，所有員工都必須在壹線鍛煉壹段時間，熟悉整體。
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公司運營流程只能回崗。於是小林被分配到小區做業務員，日常工作很復雜，公司遲遲不能確定小林什麽時候回到會計崗位。壹段時間
？之後小林受不了了，不得不辭職。公司以違約為由要求小林支付違約金。
小林的經歷提醒大學生，求職時壹定要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢問工作細節。壹些
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招聘單位在發布招聘信息時，往往會模糊招聘崗位的工作內容，玩“文字遊戲”，用壹些聽起來很高的假崗位招聘大學生做業務員。另外，面試後，
？在過程中以及與招聘單位的具體接觸中，求職者也要多加註意，避免入職後發現實際工作與預期有出入，從而給自己惹上麻煩。
專家認為，如果招聘崗位與實際工作內容明顯不符，將構成欺詐，可向當地勞動監察部門舉報。
案例四:偷換“試用期”概念
羅曉是北師大四年級學生。她到處投簡歷，找工作的時候接到壹個小出版社的電話。
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也就是說，出版社說，如果小羅能在出版社實習三個月，表現滿意，雙方就可以正式簽約了。小羅覺得如果在求職高峰期去實習，會錯過很多其他需求。
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工作機會。而且，如何定義“表現令人滿意”也有很大問題，所以我沒有同意。小羅的同學小霞覺得機會難得，於是聯系了這家出版社。三個月後。
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在實習期間，小霞壹直在出版社忙於項目和整理資料，非常認真。然而，三個月後，出版社沒有與小霞簽約。後來，小霞聽說這家出版社只是這壹時期的壹部比較作品。
多，需要她的幫助，無意正式簽下她。
鑒於這壹案例，謝偉先生告訴學生們，這種口頭合同充滿了極大的不確定性，求職者必須小心謹慎。如果錯過了招聘的黃金時期，接下來找工作可能會有些困難，因為很多單位可能已經招到人了。此外，《勞動合同法》明確規定，勞動合同可以
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約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。如果試用期超過六個月，就是明顯侵權。這些都需要高校求職者多加註意。謝偉老師特別提醒求職者，壹
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壹定要仔細閱讀勞動合同，尤其是關於勞動報酬、工作內容、合同期限、社保等細節。在勞動報酬壹欄，要看清楚考核和獎勵辦法；在工作內容壹欄中，
？註意位置上的具體約定；在合同期限壹欄，要註意試用期及相關問題。
-概念分析-
試用期
試用期是指在勞動合同期限內，勞動關系仍處於非正式狀態時，員工是否合格。
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考核，勞動者知道用人單位是否符合自己要求的時限。勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試試
？使用期不得超過兩個月；三年以上固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月，試用期包括在勞動合同期限內。
三方協議和勞動合同
三方協議是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業中權利和義務的書面形式。可以為應屆畢業生解決戶籍、檔案、保險、公積金等壹系列相關問題。三方就業協議不同於勞動合同。三方就業協議依據的是國家關於高校畢業生就業的法律法規和？規定畢業生到單位報到，用人單位正式接收後，協議自動終止。勞動合同受勞動法和合同法的限制和保護。(文實習生馬媛媛)
■新聞鏈接
求職路上陷阱很多，自我保護意識要加強。
大四女生小雪是個“宅女”。看著同學壹個個通過網絡求職，她也開始忙著大招。
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在網站上招聘壹份簡歷。當小雪在某人才招聘網站上發布簡歷時，網站立即給她發來郵件，要求她填寫完整的個人信息，稱這樣會為自己贏得更多被好公司錄用的機會。
？是的。於是她在網站上輸入了自己的信息，包括姓名、電話、地址等。
沒想到，接下來的壹周，小雪經常接到陌生人的電話，聲稱自己是某公司的人事經理，想錄用她，但這些單位都是小公司，找不到地址。更可氣的是，此後小雪的手機又添加了大量廣告短信。她恍然大悟，自己的個人信息被泄露了，這個時候再改已經來不及了。
小雪的經歷可以說是目前很多人都會面臨的煩惱。為了防止您的個人信息被網絡騙子利用，
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對於求職者來說，首先要選擇達到壹定規模，能夠為用戶提供全面服務的網站。壹般情況下，選擇規模大、知名度高、門戶網站的招聘網站是明智之舉。除...之外
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求職者除了要對相對私密的個人信息保密外，還要對自己投過的就業單位有壹個初步的了解，並查詢他人對就業單位的評價，再綜合考慮是否投簡。
日歷(據廣州日報)