是指我國所有用人單位都要到其註冊地縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續。用人單位招用新員工或者與員工續訂勞動合同的，應當自招用或者續訂勞動合同之日起30日內進行。
備案制可以理解為浮動編制。妳在醫院的名額是妳的，但是人事網查不到妳的名字。不是針對個人的，是醫院的。
備案制工作人員的招聘方式和待遇與原企業壹模壹樣，但備案制是無限期的，崗位還是編制，人員不編制。事業單位與備案制人員簽訂國家規定的勞動合同。合同到期後，雙方可以繼續簽，也可以不簽，讓雙方都有壹定的選擇權，是事業單位逐步退出編制的壹種方式。
包工制
企事業單位通過簽訂合同的方式招聘短工，是壹種臨時性的招聘方式。
壹般來說，合同都是書面形式的，包括期限、任務、需要遵守的義務，也就是俗稱的“臨時工”。合同到期後，單位可以決定是否繼續和妳簽約。
但合同制中規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同期限壹般不少於3年。保險費是醫院自己定標準交的，壹般比衛生局的工資標準低很多。同時需要補充的是，醫院合同工無權擔任任何行政職務。
職業介紹所
人事代理是指政府人事部門所屬的人事服務中心，根據國家有關人事政策法規的要求，受單位或個人委托，提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險征繳、出國政審等全方位服務。實現人事使用和人事關系管理分離是人事改革的新舉措。
人事代理是指與用人單位或人事部門簽訂勞動合同的合同制工人。其工資、人事關系、社保等。都和雇主有直接關系。人事代理的個人待遇和社會地位，比如工資收入，都只比正式員工略低。
勞務派遣
是指勞務派遣機構與勞動者簽訂勞動合同，將勞動者送到另壹個用人單位，再由用人單位向派遣機構支付服務費的壹種用工形式。
壹般來說，我們老板是勞務派遣機構，我們的工作場所是醫院。勞動者與實際用人單位之間不存在合同關系，不存在勞動法意義上的勞動關系。實際用人單位對勞動者的管理和使用是基於其與勞務派遣單位的雙邊合同。
勞務派遣工的工資由用人單位支付給勞務派遣公司，由勞務派遣公司支付。工資水平不僅低於正式員工，也低於人事代理和合同工。