問題2:以下哪壹項不是收集就業信息的渠道？以下哪壹項不是收集就業信息的渠道？a .走訪b .微博c .家庭介紹d .就業動員會
正確答案:d。
問題3:以下哪壹項不是收集就業信息的渠道？10分招聘信息收集原則:廣義的就業信息是指與就業相關的新聞和信息，包括就業政策、就業機構、人事制度、崗位需求以及行業發展現狀和前景等。狹義的就業信息是指招聘信息。第壹，針對性原則。就業信息的收集要註意針對性，在眾多的就業信息中把握方向，捕捉真實的、有價值的信息。求職者要根據自己專業的特點和自己的職業目標來確定自己需要的就業信息的手機範圍。二、針對性原則在收集就業信息之前，首先要制定信息收集計劃，明確信息收集的目的，分清所需就業信息的內容類別，並進行分類。在就業信息采集方式的選擇上，要註意與就業信息內容的壹致性。有些資料只有通過仔細查閱和實地調查才能納入收集範圍，有些則需要通過查閱資料和文件才能獲得。總之，在收集就業信息的過程中，不僅要廣泛收集，還要註意重點，講究策略。同時要根據就業信息的反饋渠道及時調整計劃。三、準確性原則就業信息是否準確，直接關系到求職者能否順利擇業。所以就業信息反映的情況壹定是真實可信的。否則會直接導致求職者在選擇工作和做出就業決策時的失誤。四、時效性原則就業信息往往具有很強的時效性，即在就業信息發布的有效期內，如果招聘單位已經完成招聘計劃並與應聘者達成了就業協議，那麽該就業信息自然失效。所以要時刻關註收集到的就業信息是否過期，確保信息有效。五、系統性原則求職者要善於積累各種相關信息，註意把握整體與局部之間相互依存、互為因果的關系，然後經過加工提煉，形成壹個能夠客觀、系統地反映當前就業市場、就業政策和就業趨勢的就業信息，從而為擇業提供可靠的依據。希望能幫到妳！
問題4:以下哪壹項不是收集就業信息的渠道？a .走訪b .微博c .家庭介紹d .就業動員會
正確答案:d。
問題5:哪壹項不屬於招聘信息收集原則？
廣義的就業信息是指與就業相關的新聞和信息，包括就業政策、就業機構、人事制度、崗位要求、行業發展現狀和前景等。狹義的就業信息是指招聘信息。
第壹，針對性原則
就業信息的收集要註意針對性，在眾多的就業信息中把握方向，捕捉真實的、有價值的信息。求職者要根據自己專業的特點和自己的職業目標來確定自己需要的就業信息的手機範圍。
第二，針對性原則
在收集就業信息之前，首先要做好信息收集計劃，明確信息收集的目的，分清需要的就業信息的內容和類別，並進行分類。在就業信息采集方式的選擇上，要註意與就業信息內容的壹致性。有些資料只有通過仔細查閱和實地調查才能納入收集範圍，有些則需要通過查閱資料和文件才能獲得。總之，在收集就業信息的過程中，不僅要廣泛收集，還要註意重點，講究策略。同時要根據就業信息的反饋渠道及時調整計劃。
三、準確性原則就業信息是否準確，直接關系到求職者能否順利擇業。所以就業信息反映的情況壹定是真實可信的。否則會直接導致求職者在選擇工作和做出就業決策時的失誤。
第四，時效性原則
就業信息往往具有時效性，即在就業信息發布的有效期內，如果用人單位已經完成招聘計劃並與應聘人員達成就業協議，那麽該就業信息自然失效。所以要時刻關註收集到的就業信息是否過期，確保信息有效。
動詞 （verb的縮寫）系統原則
求職者要善於積累各種相關信息，註意整體與部分、部分與部分之間的緊密聯系，然後經過加工提煉，形成壹個能夠客觀系統地反映當前就業市場、就業政策、就業趨勢的就業信息，從而為擇業提供可靠的依據。
希望能幫到妳！
問題6:請談談獲取就業信息的途徑。不能光是自己跑來跑去找公司或者發求職信。壹般來說，這種方法成功率不高。我們要善於通過各種渠道收集信息。這些渠道和途徑主要包括:壹是通過學校就業部門獲取信息。學校的畢業生就業辦公室或畢業生就業指導中心是大學生畢業就業的行政主管部門。在長期的工作交流中，與各部委、各省市的畢業生就業部門和用人單位有著密切的聯系，社會需求信息也經常在這裏匯聚。而且在畢業生就業過程中，會及時向畢業生發布相關需求信息，給予就業指導，讓畢業生大致了解社會對大學生的需求以及相關就業政策法規，學生本人也可以就相關問題進行咨詢。學校畢業生就業辦公室或畢業生就業指導中心是獲取用人單位信息的主要渠道，他們提供的信息無論是數量還是質量都有明顯的優勢。通過學校畢業生就業辦公室或畢業生就業指導中心獲取的信息有以下特點:1，針對性強。壹般用人單位在掌握了學校的專業設置、生源、教學質量等信息後，才會向學校發出需求信息。這些信息完全是針對該校應屆畢業生和在校學生的，針對性很強。而在人才市場和報刊雜誌上獲取的需求信息是面向全社會的，針對性不強。2.可靠性高。為了對廣大畢業生負責，學校的就業部門在向學生發布用人單位給出的需求信息之前，首先要對就業信息進行審核，確保信息的可靠性。3.成功率很高。壹般畢業生只要符合要求，善於把握自己，供需雙方面試合適，就可以馬上簽協議，成功率很高。第二，通過各級畢業生就業指導機構獲取信息。教育部成立了全國高校畢業生就業指導中心，各地也成立了畢業生就業指導機構。這些機構的壹項重要任務是與畢業生和用人單位交流信息，提供咨詢服務。第三，通過社會各個層面的人才市場獲取信息。隨著社會主義市場經濟的發展，中國的人才市場中介機構應運而生，在這裏妳不僅可以了解許多不同的機構和職位，還可以為妳提供壹個鍛煉面試技巧和增強面試自信心的絕佳機會。第四，通過新聞媒體獲取信息。每年大學生畢業就業之際，報刊雜誌壹般都會刊登壹些大學生就業的指導性信息，從不同側面和角度反映大學生的就業需求。在傳媒業飛速發展的今天，廣播、電視、報紙、雜誌等新聞媒體受到了招聘機構和求職者的青睞。比如每壹期大學生就業都包含不同數量的招聘信息。此外，還開設了“職業指導”、“政策咨詢”等欄目，為畢業生就業提供指導。第五，通過社交網絡獲取信息。找就業信息的時候，壹定不要忘了身邊的親戚朋友。也許他們會給妳提供壹些機會。事實上，大多數雇主更願意雇用由他人介紹和推薦的求職者。他們認為這樣雇傭的人更可靠。如果有這個機會，最好不要放過。另壹方面，用人單位每天都會收到上百封求職信，這些求職信的內容並沒有太大的區別，而且提到的求職學歷和工作能力都差不多，誰也不比誰突出。那麽，面對這麽多相差不大的陌生人，招聘人員還有什麽更好的辦法來分辨哪個更強，強多少呢？所以在求職中，壹定要想壹些切實可行的辦法，讓用人單位更加重視妳。所以關鍵時候找“關系”幫妳推薦可能是最有效的。當然，關系要自己去摸索，方式要公正，切不可肆無忌憚。壹般有以下幾類人可以給妳提供信息:1，父母，親戚朋友。他們非常關心畢業生就業，來自社會四面八方，與社會有各種聯系，能從不同渠道帶來各種用人單位的需求信息。父母、親戚提供的專業信息主要來源於他們的個人社會關系，相對固定，有相當大的局限性。壹般不反映專業市場的實際供求情況，往往不適合那些專業比較...> & gt
問題7:以下哪壹項不屬於招聘信息收集原則？a .寬b .準c .穩d .早晨
正確答案:c。
問題8:獲取就業信息的原則是什麽？壹、準確性原則，信息采集的來源要真實可靠，在信息采集過程中要嚴格分析篩選，去偽存真，剔除錯誤信息。二是時效原則，用最少的時間以最快的速度收集，因為信息本身就有時效性，只有及時收集才有效。三是系統性原則，對錄用程序、目標職業相關信息、擬報名單位招聘信息等要全面系統，以便把握方向，達到預期目的。四、目的性原則，在收藏中要有方向性的目標和針對性，不能漫無目的。同時也可以盡可能的獲取不被關註的信息，從而在求職擇業中占據優勢地位。
問題9:收集就業信息的途徑有哪些？1，網絡招聘，如:浙江梗建招聘網，浙江人才網等。2、戶外招聘，如:戶外招聘海報，3、報刊雜誌招聘，如:當地早報、晚報等。