面試的形式主要有如下：
面試的形式、集體面試、綜合面試、個人面試、結構化面試、情景面試、問卷面試。面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察壹個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是壹種經過組織者精心策劃的招聘活動。
面試目的：壹般來說，面試有以下幾個目的：考核求職者的動機與工作期望；考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特征；考核筆試中難以獲得的信息。
面試形式：面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：
問題式、由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第壹手資料。
專場式、由公司組織專場招聘會，由公司面試官代表對多位甚至大量應聘者進行海選，從中選出符合公司要求的多位應聘者進行之後的面試，此方式適用於對應聘者的初篩。例如：校招專場。
壓力式、由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某壹問題或某壹事件作壹連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
隨意式、即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的為:於閑聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。
情景式、由招聘者事先設定壹個情景，提出壹個問題或壹項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。
綜合式、招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫壹段文字，甚至操作壹下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。