根據上述職責，市人力資源和社會保障局內設機構17:
(1)辦公室
負責辦公室文電、會議、機要、檔案、政務公開、* *、安全保密、目標管理、財務、後勤保障等日常運行和綜合協調工作；參與全市人力資源和社會保障系統信息化建設規劃。
(2)綜合法規科(行政審批服務科)
組織開展人力資源和社會保障政策研究；承擔重要文稿的起草工作；協調專家咨詢；承辦人力資源和社會保障的新聞發布工作；負責起草相關地方性政策草案，參與立法論證等工作，承擔機關規範性文件合法性審核；負責相關的行政復議和行政訴訟。編制全市人力資源和社會保障發展規劃和年度計劃；負責全市人力資源需求和社會保險發展的預測分析，承擔全市人力資源和社會保障統計的綜合管理和分析工作；承擔全市人才資源開發工作；承擔全市人力資源和社會保障系統信息化建設規劃。負責本部門所有行政許可事項和非行政許可審批事項的受理、審查、決定並依法進行有效監督。
(3)就業及分配組
依法監督公務員法律法規的實施；會同有關部門對全省參照公務員法管理的單位進行審核、審批和管理。承擔公務員日常報名管理工作，會同有關部門參照公務員法管理單位工作人員組織公務員考試錄用工作；承擔公務員信息統計管理工作。按規定接收市直機關、事業單位大中專畢業生，辦理人員調配事宜。
(4)考核、任免、獎懲部分
負責組織全市公務員培訓；實行公務員任免與晉升、交流與回避、辭職與辭退制度；指導和協調全市非領導職務管理工作，按幹部管理權限承擔市級行政機關非領導職務管理工作；承辦公務員的考核、獎勵和表彰；承辦市人民政府的幹部任免；執行事業單位和機關事業單位人員的考核、獎懲、辭職、辭退等管理政策。
(5)職稱部分
承擔職稱評審和管理工作，推進和加強資格制度和資格考試制度，承擔深化職稱制度改革工作；承擔享受* * *特殊津貼專家的推薦、選拔和管理工作；管理外國專家和出國人員的培訓。擬定全市非公有制經濟組織專業技術人員職稱評審政策並組織實施。
(6)就業促進科
制定就業規劃和年度計劃；組織實施勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業和跨地區有序流動政策；完善公共就業服務體系；參與制定就業專項資金使用管理辦法；組織實施高校畢業生基層就業政策措施，指導協調全市高校畢業生就業工作並進行監督檢查；組織實施特殊群體就業援助和就業政策；落實國(境)外人員(不含專家)就業管理政策；指導和規範公共就業服務信息化管理。負責人力資源服務中介機構的審批，並實施指導、管理和監督。
(七)軍隊轉業幹部安置管理科(安順市軍隊轉業幹部安置工作領導小組辦公室)
實施軍隊轉業幹部安置培訓計劃；承擔轉業軍官的接收和安置工作；負責協調有關部門做好轉業軍官家屬的安置工作；落實省內企業解決困難、穩定軍隊轉業幹部政策；承擔自主擇業軍隊轉業幹部的管理和服務工作；承擔市軍隊轉業幹部安置工作小組的具體工作。
(8)工資和福利科
執行機關事業單位工資計劃和調控管理政策；執行機關事業單位工作人員的工資收入分配、福利和退休政策；管理市直機關事業單位工資總額，承擔市直機關事業單位工資政策的執行和統壹的工資分配；指導全市機關事業單位工資總額管理工作；執行機關事業單位津貼補貼制度；協調市級機關事業單位退休人員的管理和服務工作；承辦市直機關事業單位工作人員的提前退休手續。
(9)職業能力建設科
組織實施城鄉勞動者職業培訓政策、規劃和管理措施，高技能人才和農村實用人才培訓和激勵政策；推行職業技能資格制度；監督技術員的執行.....> & gt
人力資源和社會保障局下面有哪些部門？
內部機構因地而異，壹般包括:
1辦公室
2.政策法規司(行政事務司)
3.規劃和信息辦公室
4.金融和基金監督辦公室
5、就業促進和失業保險司(人力資源市場管理辦公室及其聯合。
6、軍官安置辦公室(市軍轉幹部安置工作小組辦公室
7.職業能力建設司
8、專業技術人員管理辦公室(市專業技術人員職稱工作領導機構
9.人才發展辦公室
10公務員招考機關處
11公務員考核培訓辦公室
12 ...事業單位人事管理辦公室(市級機關、事業單位工人技術等。)
13工資福利部
14養老保險部
15農村社會保險部(城鄉居民社會養老保險部)
16醫療保險部
17工傷保險部
18勞動關系部
19農民工工作辦公室
20.調解和仲裁管理辦公室
21組織人事部(老幹部部部)
22.機關黨委
什麽是人力資源和社會保障局？
人力資源和社會保障局的主要職能
(壹)貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規和規章，制定全縣人力資源和社會保障事業規劃和政策，並組織實施、監督檢查。
(二)負責實施人力資源流動政策，建立統壹規範的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置。
(三)負責促進就業。制定統籌城鄉就業發展的規劃和政策，完善公共就業服務體系；建立健全城鄉勞動者職業資格制度、就業援助制度和職業培訓制度；牽頭制定高校畢業生就業政策，會同有關部門制定高技能人才和農村實用人才培養激勵政策。
(4)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂城鄉社會保險及其補充保險政策並組織實施；會同有關部門制定社會保險及其補充保險基金的管理和監督制度；編制並上報縣級社會保險基金預決算建議草案；落實社會保險基金投資政策。
(五)負責就業、失業、社會保險基金預測和信息指導；制定應對預案，實施預防和調控，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體平衡。
(六)負責機關事業單位人員工資收入分配政策的執行；建立健全機關、企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；負責機關、企事業單位人員福利和退休政策的落實。
(七)指導事業單位人事制度改革；擬訂事業單位人員和國家工作人員的管理政策；擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策；率先深化職稱制度改革；負責高層次專業技術人才的選拔和培養。
(八)綜合管理本縣引進國外智力、出國培訓和留學人員來我縣工作。
(九)會同有關部門制定軍隊轉業幹部的安置政策和安置計劃；負責軍隊轉業幹部的培訓工作；負責和指導自主擇業的軍隊轉業幹部和企業的軍隊轉業幹部的管理和服務。
(十)負責行政機關公務員的綜合管理；貫徹執行公務員管理的法律、法規、規章和政策，會同有關部門制定相關配套政策，並組織實施和監督檢查；負責事業單位工作人員參照公務員法管理和聘任制公務員管理；會同有關部門落實人員調配和政策安置的規定；會同有關部門組織實施國家榮譽制度，制定* * *獎勵制度並組織實施；依法辦理縣委* * *提請縣人大常委會決定任免工作人員的程序以及縣委* * *任免工作人員的相關事宜。
(十壹)會同有關部門制定農民工工作規劃和政策並組織實施，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
(十二)負責落實勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；負責落實杜絕非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者工作，依法查處違法案件。
人力資源和社會保障局是什麽部門？
以前俗稱勞動局。如果妳畢業後找到了工作，那麽單位的人事部門會去勞動局的職業介紹所為妳辦理醫療等社會保險和備案手續。如果妳畢業後還想找工作，學校不負責管理妳的檔案，就把妳的檔案轉到人才或職業介紹機構(問妳學校的人事組織部門)。如果是本地人，可以去勞動局的職業介紹所找合適的工作，那裏經常會貼出壹些招聘信息或者舉辦招聘會。總之和妳的工作生活息息相關，俗話說:社保~ ~ ~呵呵，不知道我的回答能不能讓妳滿意。
人社部門指的是哪個部門？
市縣壹級是指人力資源和社會保障局，省級是指人力資源和社會保障廳，國家是指人力資源和社會保障部。
縣人社局的行政執法主體主要指哪些部門？
內部部門不合格。只有縣人社局具有行政執法主體資格(人社局具有勞動法和勞動合同法的授權；《勞動保障監察條例》授權勞動監察大隊；社保部門是社會保險法授權的)
人力資源和社會保障局的具體職能是什麽？
將職能分解到直屬事業單位，是人力資源和社會保障局的具體工作。
1，市就業管理服務中心
貫徹執行國家促進就業的方針、政策和法律法規；負責收集和發布職業供求信息；為用人單位招聘人員和勞動者求職提供職業介紹服務；負責街道、社區、鄉鎮、村就業平臺的業務指導和管理；指導和協調農村剩余勞動力有序流動，組織境外勞務輸出；開展小額貸款擔保服務和創業指導；落實國家、省、市有關就業和再就業的優惠政策；負責全市城鎮失業登記和失業人員失業保險金的發放；負責勞動保障事務代理，規範和指導勞務派遣。
2、養老保險管理服務中心
貫徹執行國家養老保險的方針、政策和法律法規；負責全市企業退休人員養老金的發放；審核發放死亡退休人員喪葬撫恤金和遺屬生活困難補助；負責企業退休人員的社會化管理和服務；承辦新型農村社會養老保險工作；承擔被征地農民的基本養老保障。
3、醫療工傷生育保險管理服務中心
貫徹執行國家有關醫療、工傷、生育保險的方針、政策和法律法規；負責全市職工和居民基本醫療保險和職工工傷、生育保險待遇的審核和支付；負責職工和居民基本醫療保險、職工工傷和生育保險定點單位費用結算；負責對職工和居民基本醫療保險、職工工傷和生育保險定點單位的服務行為進行監督檢查。
4、市社會保險費征收管理中心
負責全市社會保險登記工作；負責參保單位和個人的申報和審核；負責擴大社會保險；負責社會保險費的征繳和結算；負責社會保險審核；負責個人社會保險賬戶的建立和管理；負責城鎮居民基本醫療保險登記工作。
5.市勞動保障監察支隊
宣傳國家勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；監督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；受理對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的舉報和投訴；依法查處違反勞動保障法律、法規和規章的案件，對違法行為實施行政處罰；負責對區、縣勞動保障監察工作的指導和監督。
6.市勞動和社會保障局計算機信息管理中心
負責全市勞動和社會保障信息系統的建設、運行管理和維護；負責社會保障卡的發放和管理；負責勞動保障電話咨詢服務，電話12333。
7、市勞動能力鑒定中心
負責全市因工、因病、非因工負傷職工的傷殘鑒定工作。
8、市職業技能鑒定指導中心
負責管理全市職業技能鑒定機構，組織實施各類職業(工種)職業技能鑒定工作。
9.市勞動爭議仲裁院
負責全市勞動爭議案件的仲裁；指導企業和基層單位調解勞動爭議；參與處理因勞動爭議案件引發的群體性、突發性事件。
10.市人才交流服務中心及其主要職能
負責運用市場機制開發人力資源，調節人才過剩和短缺，優化人才結構，促進人才合理流動，推進人力資源市場化配置；負責提供人才招聘、人才引進、人才推薦、畢業生就業、人事代理、人才租賃派遣、人才研究培訓、人才評價、人才咨詢等服務；負責承擔市企業管理人才市場和市人才研究會秘書處的具體工作。市人才交流服務中心下設市場部(畢業生就業指導部、人才培訓學校)、人事代理部(人力資源辦公室)、綜合部(人才研究會秘書處)、財務部四個部門。
11.市人事考試中心及其主要職能
負責人才評價和社會化考試服務；建立和管理人事考試題庫，負責人事考試命題的組織工作；承擔全市專業技術資格考試、職業資格考試和全市職稱(公務員)外語和計算機應用能力考試(考核)的考試組織工作；承擔國家公務員錄用考試和本市事業單位招聘考試的考試組織工作；承擔市政當局，.....> & gt
人力資源和社會保障機關是什麽部門，主要負責什麽工作？
位於中華人民共和國人力資源和社會保障部的中華人民共和國人力資源和社會保障部(MOHRSS)是中國的國家權力機關，負責統籌政府機關、企業和事業單位的人事管理，並協調城鄉就業和社會保障政策。
主要職責
(壹)擬訂人力資源和社會保障發展規劃和政策，起草人力資源和社會保障法律法規草案，制定部門規章，並組織實施和監督檢查。
(二)制定人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統壹規範的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置。
(三)負責促進就業，制定統籌城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，制定就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立城鄉勞動者職業培訓制度，牽頭制定高校畢業生就業政策，會同有關部門制定高技能人才和農村實用人才培養和激勵政策。
(4)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。統籌制定城鄉社會保險和補充保險政策標準，組織制定全國統壹的社會保險關系續保辦法和基礎養老金全國統籌辦法，統籌制定機關事業單位基本養老保險政策，逐步提高基金統籌水平。會同有關部門制定社會保險及其補充保險基金的管理和監督制度，編制全國社會保險基金的預算草案和決算，參與制定全國社會保障基金的投資政策。
(五)負責就業、失業、社會保險基金預測和信息引導，制定應對預案，實施預防、調控，維護就業形勢穩定和社會保險基金總體平衡。
(六)會同有關部門制定機關事業單位人員工資收入分配政策，建立機關事業單位人員工資正常增長和發放機制，制定機關事業單位人員福利和退休政策。
(七)會同有關部門指導事業單位人事制度改革，制定事業單位和國家公務員人事管理政策，參與人事管理，制定專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭深化職稱制度改革，完善博士後管理制度，負責高層次專業技術人員的選拔培養，制定吸引專家和留學人員來華工作或定居的政策。
(八)會同有關部門制定軍隊轉業幹部安置政策和計劃，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，組織制定部分企業解決困難、穩定軍隊轉業幹部的政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部的管理和服務。
(九)負責行政機關公務員的綜合管理，制定相關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門制定國家榮譽制度和* * *獎勵制度。
(十)會同有關部門制定農民工工作的綜合政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
(十壹)統籌制定勞動人事爭議仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，制定消除非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調職工工作，依法查處重大案件。
(十二)負責部與國家公務員局的國際交流與合作，制定派往國際組織工作人員的管理制度。
(十三)承辦國務院交辦的其他工作。
人力資源和社會保障局是什麽單位？
目前還沒有這樣的單位。妳說的應該是人保局，勞動局，人事局，合並後用。至於今年合並，還是未知數。
市人力資源和社會保障局各部門分別辦理什麽？
小子，妳問這麽多問題，就算知道答案，打字也會累死的。建議妳去當地的人力資源和社會保障網，壹般都有詳細的介紹，也沒有說什麽部門都好進。。。。。。他們都是公務員。如果妳是公務員，那就要看妳的關系了。如果領導同意調動，人員編制有空缺的話，妳可以進去。如果妳不是公務員，據我所知，有的部門估計有機構和協調人員在工作，還是要看妳的考試能力和關系，呵呵。