招聘最直接的目的是彌補企業人力資源的不足，這是招聘的前提。具體來說，企業招聘壹般源於以下目的:
當今企業人力資源的總供給不能滿足企業或崗位的總體任務目標(即計劃總業務量或計劃總產出)，需要補充；企業或各類崗位正常更換流動人員造成的空缺；
企業或各崗位因生產技術水平或管理模式的變化而可能產生的人力資源需求，能夠滿足新規劃或新業務發展所需的人員需求。
擴展數據:
在招聘過程中，由於招聘方不了解求職者的真實工作能力，低能力求職者可能會冒充高能力求職者欺騙企業(如求職者偽造畢業證和推薦信)，誇大自己的能力欺騙企業與自己簽訂勞動合同；
這將大大降低招聘的有效性，導致招聘風險，給企業帶來巨大損失。為了正確規避風險，實現招聘的有效性，解決招聘風險的主要對策是增加雙方的信息對稱度。
為了防止招聘過程中的偽裝現象，招聘人員必須制定招聘流程和程序，包括確定招聘需求、發布招聘信息、告知招聘結果、評估招聘本身等。