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教師招聘現場答辯萬能答法

在教師招聘面試中,答辯壹般有兩種情況,壹是只有答辯面試,壹是在試講或說課之後還會進行答辯的方式。答辯的方式是采取考官進行提問,考生回答的壹種形式,答辯的題目壹般都是在題庫中隨機抽取的。當然如果答辯是在試講或者說課之後,題目壹般都會針對考生試講或說課的內容或基本信息知識來進行詢問。

1、教姿教態:這是在任何教師招聘面試中都需要註意的壹個要點,教姿教態體現的是考生整體的壹個精神狀態和行為規範,其能夠直接影響考官對考生的印象。如果教姿教態方面不好,那麽即使考生講得再精彩,得分也會有限。教姿教態要註意動作和聲音等方面,在進行答辯的過程中,需要配以適當的動作來進行講解,同時在聲音方,需要註意語調的起伏,要做到抑揚頓挫。

2、整理思路,把握主題:考生在進行答辯之前,考官會先給出考生題目和提問,考生在進行回答前,需要先對提問思索幾秒,確定好提問的要點,整理好答題的思路。在答辯過程中,回答要連貫,這樣才能夠讓考官看到自己有足夠的知識儲備,能夠擔任教師這壹職業,同時,因為時間有限制,因此在回答過程中,需要直奔主題。

3、要有邏輯:邏輯在答辯中也是非常重要的。如果考生自己回答沒有邏輯,那麽考官自然也是如同霧裏看花。除了邏輯性,考生在回答過程中也需要使用壹些表示層次的詞語,例如首先其次等等來讓回答層次分明。這樣便於別人更好地理解。

以上是教師招聘現場答辯萬能答法的全部解答。