1.1 用工部門應根據用工需求，填寫《招聘申請表》,並提出各崗位員工的錄用條件。經部門負責人簽署同意後，遞交綜合部。
1.2 綜合部審核部門《招聘申請表》，並根據用工部門職位空缺人數及中心發展情況經總經理同意後組織招聘員工。
2.組織招聘
2.1.1 通過互聯網招聘符合中心需求的各類人才。
2.1.2 各大中專院校的畢業生中選擇應聘人員。
2.1.3 通過推薦招聘人員。
2.2.1 管理人員：文化程度大專或大專以上學歷，具備壹定的業務知識，有同崗位工作經驗，並符合錄用條件者。
2.2.2 總臺接待、會議服務人員：文化程度中專以上，具備相關的專業技術和知識，具備壹定的業務知識，有酒店工作經驗，並符合錄用條件者。
2.2.3維修人員：文化程度中專以上，具備水電維修方面的工作經驗和職業技能證件，能吃苦耐勞，有較強的責任心和良好的職業素養。
2.2.4 壹線服務人員：文化程度高中或職業高中以上，有酒店工作經驗，並符合錄用條件者。
3.招聘程序
3.1 初步面試（形象、身高、身體狀況）合格。
3.2 應聘者填寫《公司員工登記表》。
3.3審查應聘者相關證件，身份證、畢業證、專業技術證書、解除勞動關系證明等相關資料、 認真核對身份證和其它證件的真實性，有無犯罪、不誠信等記錄。
3.4 了解應聘者基本情況：工作經歷、辭職原因、社會保險繳納（若繳納過社會
統籌，需問清統籌現狀，繳納基數和繳納時段等詳細問題並在登記表相應位置填寫，若決定錄用此員工，需讓他提供個人繳納統籌清單）、內退、已退休、等基本情況（包括性格、愛好、特長等）。
3.5 介紹中心情況，應聘者崗位要求及薪金、錄用標準、考核標準。
3.6 經綜合部初步遴選，推薦到各使用部門經理進行專業素質測試。
3.7 通過部門專業素質的應聘者，使用部門經理在應聘者填寫的《公司員工登記表》簽署同意後，遞交綜合部辦理入職手續。
4.入職手續辦理
4.1 綜合部為新員工辦理入職手續，要求入職人員遞交身份證復印件、學歷證書，專業技能證等證件，以及5張壹寸彩色免冠照片。
4.2 員工簽訂升環勞務派遣合同。
4.3 綜合部派發員工工號牌、《員工手冊》、出入證、工作證給員工。
4.5 綜合部為申請入住員工宿舍的員工辦理入住手續。
4.6 給部門發放“員工上崗通知書”。
5.正式錄用
5.1 員工試用期滿，並通過部門考核，使用部門負責人在《員工轉正申請表》簽字同意後，交綜合部，辦理正式錄用等相關手續。
5.2 員工試用期間，未通過部門考核，經部門負責人在《員工轉正申請表》上簽字後，交至綜合部，辦理退回等相關手續。
5.3 員工試用期間發生離職或辭退，員工檔案保存壹個月，壹個月後銷毀。
5.4 正式錄用後，開始申請為員工繳納社會統籌及發放福利。