1.現場招聘會。
第二，中介招聘服務。
第三，可以和壹些地方政府的就業指導中心合作。
第四，可以在附近人口密集的地方進行宣傳和招募。
動詞 （verb的縮寫）內部推薦。公司同事的親朋好友，如果合適，需要找工作，可以幫忙介紹。
60歲到65歲的老人不知道如何使用計算機網絡，所以盡量不要使用網絡招聘方式，而是使用壹些傳統的現場招聘方式和宣傳。
招聘技巧和方法:
1.首先要做的是制定招聘計劃。招聘計劃由用人部門根據業務發展需要制定，然後由人力資源部審核，特別是人員需求和費用，簽署意見後報領導審批。
2.然後計算招聘成本，等於總招聘成本除以員工人數。招聘總成本主要包括人員費用、業務費用和場地設備租賃費用。
3.確定招聘人員的來源和渠道，招聘渠道不是憑空發明的。在明確具體目標的前提下，廣泛收集和了解人力資源的供需情況，綜合考慮招聘成本、質量和時限，再決定招聘範圍有多大，選擇哪些渠道或同時使用哪些渠道。
4.招聘時要註意的是提高簡歷篩選的效率和準確率，明確招聘崗位信息，減少無效面試。簡化招聘流程，提高招聘凝聚力。建立企業人才庫，儲備和跟蹤人才。