1、保證公司信息安全：面試資料中可能包含公司的重要信息，例如員工個人資料、招聘流程等，因此需要壹個專門的管理員來管理這些信息，確保其安全性和機密性。
2、提高招聘效率：面試資料管理員可以協助招聘人員整理、管理和歸檔面試資料，提高招聘效率和工作質量。
3、管理面試評估體系：面試資料管理員可以協助建立和管理面試評估體系，包括面試問題、評分標準等，確保招聘流程的公正性和客觀性。