在暑期實習的內容上，各券商也是有自主創新，許多券商券商推出了詳盡的導師帶徒、培訓方案。以往，壹部分券商存有暑期實習後遲遲不發offer的情況。新聞記者註意到，在今年的在諸多招聘方案中均確立列明暑期實習的留用績效考核結果公布時長，大部分券商的面試流程表明將於9月-11月出留用結論。
例如，浙商證券研究室推出了世圖方案行研精英班，開展封閉式培訓，由頂尖壹對壹帶教。據了解，在今年的7月是浙商研究室的第三期學習培訓，放前2期（2021年7月、2022年1月）的培訓中，錄用率均在50%之上，第壹期54名學生錄取30人，第二期51名學生錄取36人。值得壹提的是，該研究院還已經確定“配額不是事，就需要最出色妳！”而且服務承諾“調查根據即發offer”。
研究室也成為在今年的各券商暑假“人才大戰”的主戰場。新聞記者註意到，國盛證券、德邦證券、申萬宏源、浙商證券、興業證券、恒泰證券、國海證券等券商研究室均在最近打開了暑期實習的招聘人才。資產管理層面，財通資管、國金資產管理等資管公司也打開了暑期招聘。以財通資管為例子，該公司暑期實習包括行研、銷售市場及中後臺三大類20個職位。投資銀行業務層面，恒泰證券推出了2022年“投資銀行金睿”暑期實習方案，見習生進入國金投行全國各地的團隊了解投行工作，並且在11月開展留用評定。
值得壹提的是，壹部分券商今年的暑期實習生新項目全過程選用網上方法。比如，國泰君安公布此次暑期實習生新項目全過程選用網上方法，通過線上宣傳教育、線上測評、線上面試開展選撥，後面將繼續融合疫情防控形勢，科學安排遠程實習。