KFC的管理人員雖然優秀，但到國內企業中還涉及壹個適應性的問題。到KFC工作，所有的制度都是現成的，每個人都會接受相應的培訓和考核，有壹套管理體系在支持，很大程度上是體系是成功。不能夠完全代表個人的能力。國內企業的制度建設及執行水平，與KFC還是有壹定的差距的。如果要從KFC招人的話也要招級別高壹點的，他們對整個管理體系有壹個更完善的掌握。級別低的管理人員，只是壹個制度的執行者，離開了熟悉的體系能夠達到什麽樣的程度，那就只能看個人的素質了，與KFC的經歷關系就不大了，還有壹個危險，那就是處處與KFC比較，這也不行那也不好，很有可能影響企業的穩定。所以，招也要招級別高的，普通管理人員還是要根據實際情況，從不同的渠道招聘好壹點。
其實真正適合企業的人才是要靠自己培養的，不在這上面花精力，總搞空降部隊不是長久之計！