多倫面試的缺點和弊端：
1、多輪面試浪費了應聘者的時間和精力。
許多公司設置了三、四輪甚至更多輪面試，需要應聘者多次前往面試地點，填寫大量的表格和測試，還要接受面試官們的反復詢問。這無疑浪費了應聘者的時間和精力，讓他們感到疲憊不堪
2、多輪面試暴露了招聘者的無能和無信任。
如果公司需要在招聘過程中進行多次面試，那麽說明他們在初次篩選時沒有做好工作，或者他們缺乏對應聘者的信任。這不僅會讓應聘者對該公司的招聘流程感到不滿和懷疑，也會打擊他們對該公司的信心。
3、多輪招聘也會導致壹些優秀的人才流失。
由於多次面試的繁瑣和招聘周期的延長，壹些優秀的求職者可能會感到不耐煩，選擇放棄這個機會。這樣壹來，企業就會失去壹些寶貴的人才資源。
面試時第壹印象很重要。和主考官握手壹定要有力，以說明妳的自信和熱情；要兩眼平視主考官，註意和考官們目光交流，而不要環顧四周；要集中註意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略；
記住不要在面試中表現出妳非常迫切地希望得到這份工作，但也不要表現出妳對這份工作毫無興趣；同時不要有過多的小動作。
面試中任何壹個不經意的小動作，如不停地摸頭發、玩圓珠筆、不停地舔嘴唇等，都會讓主考官對妳的印象大打折扣，因為這些行為反映了面試者的緊張情緒。所以我覺得多輪面試是沒有必要的。