2.劉大為《大學畢業生如何進入外資企業》，上海科學普及出版社，2000年。
3.劉大為《學會做老板，學會做員工——勞資雙贏的秘訣》，延邊人民出版社，2000年。
4.《現代人力資源管理》(長三角現代人力資源專業水平考試用書)主編劉大偉來自中國。
事物出版社，2003年
5.劉大偉主編《職業介紹機構的運營與管理——從創造到盈利》，上海立信會計出版社，2005年。
6.《現代人力資源管理》(修訂版)劉大為主編，中國人事出版社，2006年。
7.劉大偉《企業並購中的人力資源整合研究》，中國經濟出版社，2007年。
8.劉大偉主編《求職面試制勝500策》，華東師範大學出版社(該書海外版已出版)，2007年。
9.劉大為主編《會展業人力資源管理》，中國人民大學出版社，2008年。
10.劉大偉主編，《勞動合同法背景下的企業人力資源管理文獻全集》，華東師範大學出版社，2008年。
11.劉大為講授DVD《人才管理》《薪酬管理》《績效管理》《人力資源風險管理》34小時，中國科學文化音像出版社，2010。
12.《人力資源管理案例精選——從入門到精通》，劉大為主編，上海交通大學出版社，2010。
13.劉大為《軟硬兼施管理人才——贏得人力資源管理競爭優勢》，中信出版社，2011。
14.劉大為講了四張DVD:招募精英，留住精英，塑造精英，激勵精英。中國科學文化音像出版社，2012。
15.劉大為《績效管理:企業制勝的秘訣》，上海交通大學出版社，2013。
16.劉大為《薪酬管理:員工來源》，上海交通大學出版社，2013。
17.人力資源管理中法律風險的防範劉大為，上海交通大學出版社，2013 1。劉大為，崔，對《勞動合同法(草案)》部分條款立法缺陷的分析與建議，載《中國人力資源開發》第9期，101-6544。
2.劉大偉，“勞動爭議日期”的明確規定對人力資源管理的影響，《中國人力資源開發》，第10期，第87-89頁，2006。
3.劉大為，績效考核的風險防範與危機管理，載《中國人力資源開發》2007年第2期，第79-82頁。
4.劉大偉，獵頭公司使用風險的成因及對策研究，太平洋學刊，第4期，69-71，2007。
5.劉大為，人力資源管理實踐與理論發展的互動與影響，載《求是》2007年第2期，第70-72頁。
6.劉大偉，《勞動合同法中試用期立法規定的缺陷分析》，中國人力資源開發，2007年第7期，81-83(本文由中國人民大學新聞信息復制中心《勞動經濟與勞動關系》2008年第1期全文轉載)。
7.劉大偉，《勞動合同法實施細則需要明確的四類問題》，中國人力資源開發，11，85-87，2007。
8.劉大為，吳瑞君，“全面質量管理視角下的人力資源管理研究”，《搜索》，第12期，第67-70頁，2007。
9.劉大為，以獨特的方式招聘人才，企業管理，第10期，92-94，2007。
10.劉大偉，《勞動爭議中用人單位舉證責任研究》，《中國人力資源開發》2008年第4期，89-91(本文由中國人民大學報刊信息復制中心轉載於《人力資源開發與管理》2008年第7期全文)。
11.劉大偉，《勞動合同試用期若幹爭議問題的深度研究》，載《中國人力資源開發》2008年第9期，第87-90頁。
12.劉大偉，人力資源能力測評模型及指標體系構建研究，生產力研究，第12期，60-63，2008。
13.劉大偉，《勞動合同期限臨界點研究》，載《中國人力資源開發》2009年第7期，第79-82頁。
14.劉大偉、王大本、徐群，金融危機背景下企業人力資源管理對策——以上海企業為例，《中國人力資源開發》，第9期，93-106，2009。
15.劉大偉，簡歷深度分析在高管選拔中的應用，《中國人力資源開發》第4期，第22-24頁，2010(本文轉載於《人力資源開發與管理》第8期，2010，中國人民大學報與信息復制中心)。
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17.劉大為，“情勢變更”導致解除勞動合同法律適用的轉變，求，9號，168-179，2011。
18.劉大偉，勞務派遣制度對我國未來勞動力素質的影響——基於上海36家國企調查數據的實證分析，雲南社科，10，74-78，2011。
19.劉大偉，綜合薪酬模型的構建及適用性研究，探索，第2期，151-154，2012。
20.劉大偉，《我國勞動爭議處理機制失靈的分析與探索》，第4期，151-154，2013。
21.劉大偉，“假外包、真派遣”的成因、運作模式及規制策略，《蘭州學術期刊》，2014(2) 1。劉大為，薪酬和績效不應該是陌生人，人力資源，11，58-58號。
2.劉大為，人力資源戰略招聘與人力資源開發分析，2006年第9期，第64-65頁。
3.劉大為，“流動人口”的防範，《人力資源》2006年第7期上半部分，第24-25頁。
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6.劉大偉，軍，洛玻力流正負因素的辯證分析，亞洲社會科學，2007年4月
7.劉大為，M&A人力資源整合的危機管理，載《上海勞動保障》2008年第3期，第32-40頁。
8.劉大偉，《不要陷入糾結的漩渦》，《人力資源》，第三期上半部分，2009年第64-66頁(本文轉載於中國人民大學報刊信息復制中心2009年第8期《人力資源開發與管理》全文)。
9.劉大偉，無固定期限勞動合同可以解除嗎？人力資源，2009年第5期上半部分，50-52頁。
10.劉大偉，解讀三種薪酬模式的適用性，人力資源，上半年第11，71-73期，2009年第1期。劉大偉，對老年人力資源就業法律保護缺失的思考，上海老齡問題研究論壇“積極老齡化與社會參與——共建”
2.劉大偉，人力資源能力測量模型與指標體系研究——我國職業資格證書制度建設的戰略思考，《構建和諧社會:人口發展、人力資源能力建設與城市健康國際論壇論文集》，191-200頁，上海，2006.438+01.8-。
此外，1997至2006年曾任職於上海解放日報、中國人事報、中國勞動和社會保障報、新民晚報、人才市場報、申江服務導報、勞動日報、新聞、經濟展望、東方經濟、人才開發、人事管理、行政與人事管理、新上海人、成功與就業、理財周報等。