？在求職中，個性突出、特色鮮明的求職者容易在競爭中勝出。簡歷也壹樣，個性突出，特色鮮明。個性化的簡歷會反射出很多簡歷的光芒，吸引招聘人員的註意。在網絡招聘日益普及的今天，網絡簡歷越來越受到求職者的青睞。網絡簡歷和招聘會上用的簡歷有什麽區別？
簡歷要有重點。
越來越多的求職者使用網絡提交簡歷，那麽對網絡簡歷的內容有什麽特殊要求嗎？
資深職業顧問郝建表示:許多求職者會使用壹些簡歷模板來填寫簡歷，因此這將涉及到壹份簡歷的問題。其實準備簡歷最重要的是簡歷內容的重點和針對性:
重點:指的是最重要的內容，比如描述妳之前的工作經歷。最重要的是強調妳在這個職位上的‘表現’，而不是簡單的闡述工作職責。
針對性:簡單來說，就是針對不同崗位準備的簡歷，有不同的亮點。現在各大招聘網站都有相應的服務。比如智聯可以保存6份不同的簡歷供求職者使用。
內容打磨是良方，不建議簡歷造假。
如何看待壹個班50人，36人當班長的現象？
對於社會上的這種現象，郝建表示，隨著就業壓力的增大，大學生希望引起企業的重視，所以簡歷的內容可能會略顯誇張，這種情況還是比較普遍的。其實60%的招聘經理在看簡歷，尤其是學生簡歷的時候，都是看求職者的社會實踐。根據不同崗位的需要，簡歷適當強調這是潤色，是允許的。當然，過度誇張容易被用人單位反感。
工作要求要明確。
相當壹部分求職者會抱怨網上求職效果不好，但很少有求職者會認為這種結果很大程度上是自己的原因造成的。
智聯招聘的職業顧問劉先生說，許多求職者在瀏覽工作信息時不夠仔細。比如，很多企業為了防範病毒，不歡迎帶附件的簡歷，會在招聘信息中明確簡歷要粘貼在郵件正文中；此外，壹些公司希望求職者在公司網站上填寫簡歷，以方便他們納入人才庫。那麽如果妳沒有看清楚職位描述，妳可能會在不知不覺中失去壹個機會，所以看清職位要求是非常重要的。
？撒網？不良的
？試鏡？這個詞大家都很熟悉，最近求職者中最流行的壹個詞是？海頭？。？海頭？指的是求職者不顧職位要求瘋狂投簡歷的現象，也是求職者盲目的表現。
對此，劉表示，根據智聯招聘去年的壹項調查，約有25%的求職者會盲目投很多簡歷。他認為？撒網？可能會嚴重打擊求職者的自信心。如果求職者漫無目的地投簡歷，得不到反饋，很容易導致求職者的自我否定。所以，雖然互聯網給求職者帶來了很大的便利，但是我們在投簡歷的時候還是要有針對性的投簡歷。
簡歷是信息傳遞的工具，是幫助簡歷擁有者在競爭中脫穎而出的武器。只要能有效幫助求職者實現求職的階段性目標，這份簡歷就是成功的簡歷。從這個意義上說，只要遵循網絡簡歷的壹般原則，獨樹壹幟，找到自己喜歡的工作指日可待。
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