我的導語:如何識破求職陷阱？下面跟我壹起看看這些內容吧，希望能幫到大家！
如何識破求職陷阱
壹、第壹類招聘陷阱:虛假職位信息
1，以招聘為名竊取個人信息
對方要求奇怪的證明材料時要小心。在任何情況下，妳都不應該向陌生的“招聘單位”透露自己的任何私人信息。壹旦發現任何侵權跡象，應立即舉報。
2.以招聘為名非法斂財。
調查顯示，職場最大騙局是收取保證金和押金，占比28.16%。
根據法律規定，用人單位不得向應聘者收取任何費用(包括押金或保證金)，因此公司在招聘初期預先支付各種押金是違法的；而那些規模小，態度差，敢收服務費的中介，壹定是想騙取求職者錢財的非法組織。交錢的時候要提高警惕，牢牢按住錢包是妳求職過程中首先需要註意的。
二、第二類招聘陷阱:通過招聘壓榨應聘者。
1，以招聘為名招徠犯罪
如果招聘方說大話，反復強調很容易拿到高薪，很可能會引誘人加入傳銷、色情等非法組織。
2.招聘時設置薪資陷阱。
(1)先明確薪資上下限，協商支付方式。盡量減少工資中的“軟成分”，或者試用壹個月後重新規劃。
(2)求職的時候多關註，有什麽不清楚的就問。比如壹年是十二還是十三工資？試用期怎麽樣？需要多長時間？加班費怎麽算？有了這壹切，問清楚了就不會上當，吃啞巴虧。
3、粉飾崗位信息騙取勞動力
不要被聽起來很體面的立場所迷惑。求職者有必要在與招聘人員的面試中仔細詢問工作內涵和細節。
如何避免陷入求職陷阱
1.選擇正規的招聘/實習網站。
求職者必須登錄官方招聘網站(www..com)，從而從根源上防範網絡詐騙。正規的招聘網站會認真核對、核實招聘單位的真實性，要求招聘人員提供單位的營業執照、工作人員的身份證件和單位的公章，防止發布虛假信息。
2.註意個人信息的保密。
在註冊電子簡歷的時候，要保證信息的真實性，但是要註意壹些信息的保密性，比如:家裏的電話和手機不能同時加到簡歷裏，不要隨意把生活和藝術的照片發到網上，照片最好用標準的證件照。
3.核實招聘/實習信息的來源
鑒別招聘或實習信息來源是否真實，觀察是否來自官網，這壹點非常重要。不要上非官方的釣魚網站，小心所謂的“中介”。
看畢業生找工作！小心各種求職陷阱！
(壹)虛假廣告陷阱
有些用人單位為了在招聘會上招到條件更好的畢業生，會誇大或隱瞞自己的壹些信息。比如，他們在發布招聘信息時，往往故意擴大用人單位規模和崗位數量，進行虛假宣傳；或者把招聘崗位寫的冠冕堂皇，沒有廣告那麽吸引人。
(2)色情陷阱
有些用人單位利用招聘和面試來侵犯學生。有的招聘廣告說招聘男女公關人員，月薪幾千或者幾萬，讓壹些沒有經驗的畢業生落入陷阱。所謂“男女公關”，其實是從事性服務；所謂“高薪”，其實就是客人從事性服務時給的小費。面對這樣的問題或情況，同學們壹定要提高警惕，不要隨便跳進這個陷阱。
MLM陷阱
目前傳銷者的首選目標往往是急於賺錢的農民工，尤其是應屆畢業生。他們通過各種渠道獲取目標的電話號碼後，以幫求職者找工作、拿高薪為誘餌，將求職者騙入非法傳銷組織，因人而異。壹旦陷入陷阱，人身自由受到限制，被迫從事傳銷活動，繳納高額入門費。MLM組織者還采取扣留身份證、控制通訊工具和監控等措施，防止受騙者離開，強迫他們聯系親友，或送錢和東西從中獲利。
(D)協議陷阱
就業協議是明確畢業生就業和擇業過程中畢業生與用人單位權利義務的書面協議。就業協議壹經簽署，對雙方都有約束力。根據相關規定，就業協議不能代替勞動合同或就業合同，可能會引起畢業生與用人單位的糾紛。畢業生在簽訂就業協議過程中遇到的常見陷阱分為以下幾類:
1.用人單位不與畢業生簽訂就業協議。
2.用人單位未與應聘者簽訂勞動合同。
3.雇主沒有把承諾寫進合同。
4.用人單位與畢業生簽訂“霸王合同”
緩刑陷阱
壹般來說，用人單位有試用期是很正常的，試用期工資壹般不高。轉正後，工資會有很大提高。很多公司為了使用廉價勞動力，抓住畢業生急於找工作的心理，公然掛出試用期的招牌，看起來非常規範。試用期過後，他們以各種理由告知求職者不符合錄用條件，將其辭退。這樣的公司不停的裁員，畢業生永遠不會成為正式員工。
(6)電荷陷阱
目前，在就業市場上，壹些用人單位利用畢業生急於找到工作的特點，以各種名義向他們收取各種不合理的費用，如抵押貸款風險、違約金和培訓費。
(7)薪酬陷阱
所謂薪酬陷阱，是指用人單位在招聘時以優厚的待遇吸引前來求職的畢業生，而當他們正式上班時，招聘時許下的承諾卻因種種原因未能兌現；或者對工資中壹些不確定的收入做出虛假或模糊的承諾，最終無法兌現；或者“心理醫生和現金”。
(8)情報陷阱
有的單位假裝按程序面試畢業生，然後進行筆試。面試和筆試中，單位遇到的問題，要求考生以調查的形式回答或設計。畢業生利用專業優勢完成承接的項目後，會找各種理由拒絕。結果沒人被錄用，用人單位卻把應聘者的勞動成果據為己有，讓畢業生陷入了智力陷阱。
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