1、招聘目標：市場化選聘主要針對高級管理層和核心崗位的招聘，是為了找到具有特定技能、經驗和背景的高級人才。而社會招聘則是廣泛招聘各個層級和職位的員工，包括中層管理、專業技術人員和基層員工等。
2、招聘方式：市場化選聘通常采用定向搜索、獵頭推薦等方式，通過直接邀請和面試來篩選和選拔人才。這種方式更加精準和個性化，註重與候選人的深入交流和評估。而社會招聘則通過招聘廣告、招聘網站、校園招聘等渠道，吸引大量求職者投遞簡歷，再通過篩選、面試等環節進行選拔。