1.私企通病:任人唯親非常嚴重，總裁、總經理的親友占公司員工的壹半，各部門經理級別的人都安插了自己的親戚。毫不誇張的說，總體來說，90%是有關聯的。
2.衣食住行:工作服只有壹套，就是上衣和褲子；名義上食宿公司全包，飯堂早上5元，下午/晚上10元。其實公司對飯堂的結算標準是早3，中/晚6，所以包工頭肯定要賺錢，飯菜質量可想而知。宿舍管理員兩個，工人四個，只有兩張上下鋪，壹把椅子，1把椅子。怎麽能坐兩個人呢？自己找路！早晚往返公司宿舍的班車是滿意的，但也是必須的。尼瑪宿舍距離公司10分鐘車程，步行至少40分鐘。洗澡方便嗎？這.....笑而不語，請發揮妳的想象力。
3.工作環境:更別說車間環境了。重工業總有焊接、打磨等煙塵的味道；重點是人際關系，尼瑪，尷尬又忍不住粗魯的人。團隊合作只是壹個傳說，糊搗技術都很完美——大家忽悠我，我忽悠大家，現場工人壹塊壹塊的計劃工作，管理人員壹天壹天的計劃，導致現場根本不聽總經理的話，尤其是進度和質量有沖突的時候。系統是壹套中英文版本，真正實現的並不多！想進來的人得做好變壞的準備。這是自我保護。和壞人打交道，只能比壞人更壞！拿個紙筆之類的辦公用品沒問題，但是最近胡大總剛出了個規定拿OA，拿個筆拿OA。這是不是太正式了？！尼瑪如果真的正規，為什麽現在不交住房公積金？！！其他用品就更麻煩了。負責分發手套和顏料筆的娟姐，氣場實在受不了。30大洋手電筒的充電電池用壞了，沒地方換新的。請註意是小電池！！後來...我終於明白了...原來，這是焰炟的光榮傳統，妳想得到什麽？OA求需求，對，再小也要去OA！然後，然後，妳等十個半月，運氣好的話，妳會得到的。註意有個前提——“如果妳運氣好”。
4.工資福利:這個傳說是工資壹年調整壹次，幅度10% ~ 30%。註意只是說說而已。工資主要是面試的時候討論的。別指望妳進來後公司會主動給妳調整。節日福利？建議參考壹下其他家夥的回答，1瓶過期營養快線，或者兩個快要過期的月餅，或者空氣。空氣是什麽？什麽都不發，讓妳在那生悶氣就行了。
5.最後友情提醒:對於管理人員來說，請學好英語，或者至少讀好寫好，因為大研達是大型國際合資公司，所有文件基本都是英文，至少主要是英文，所以看不懂？妳有兩個選擇:A，利用業余時間提高外語水平，但這遠遠談不上解渴。是百度或者鵝什麽的吧，納尼？問同事？妳沒看第三條嗎？！還是少碰壹鼻子灰，自力更生，努力工作。不好意思，我不小心漏掉了我們公司的兩個優勢:提高英語讀寫能力，會上網(雖然很多網站都有限制)。
6.邪惡的休息...