1、目標不同：人力資源招聘的目標是吸引壹批合格且感興趣的求職者來填補組織中的職位空缺；而人力資源甄選的目的是在從申請者、內部員工或兩者之間的人員中選擇最合適的候選人。
2、內容不同：人力資源招聘規劃包括招聘流程規劃、招聘渠道規劃、招聘成本預算等方面；而招聘管理則包括員工需求分析、招聘渠道選擇、簡歷篩選、面試安排、錄用通知等環節。