新媒體中我們需要哪些采訪技巧和註意事項？
面試是公司和個人的匹配測試。面對求職者，公司壹般從三個層面考察求職者與公司的匹配度。非能力水平、綜合能力、專業能力的匹配程度。先了解壹下面試流程。
常見的面試流程是:
檢查妳是否有專業的工作經驗。
比如問妳做過什麽項目，遇到過什麽問題，如何解決，效果如何？
工作思維考察自己是否有專業能力。
工作計劃，知乎頻道的營銷怎麽做？
工作計劃，如何解決微信官方賬號粉絲負增長的問題？
HR部門的端面。
先從面試流程開始，壹個壹個了解。
在面試的開始，通常會有壹個自我介紹，我們會說簡歷上沒有的東西會更好。妳可以先表達妳對這個行業、這個職位的熱愛，然後表達妳的經驗來匹配這個職位，最後突出妳在工作中的突出表現。
熱情:妳對這個行業和職位的熱愛。
妳在這個領域有深入的經驗或者研究:比如在線教育行業，妳學習過很多在線課程，有在線教育行業的實習經驗。
妳總是關註這個領域的動態:妳經常看新聞，關註在線教育平臺的動態。
妳們的興趣愛好也差不多:比如經常看公開課，經歷過有學歷的誌願者活動。
非能力層面的匹配主要是從性格愛好、價值觀、職業規劃、個人要求等方面了解求職者與專業崗位的匹配度、求職者與公司文化的契合度、求職者的穩定性。
舉個例子，
可以從公司行業談壹下自己的看法，然後談談自己對公司的熱愛和理解。最後，可以說妳在崗位上有相應的優勢。另外，妳需要證明妳是經過深思熟慮才選擇這個崗位的，這也符合妳的職業規劃，表明妳願意在這個公司長期工作。
通過招聘信息了解工作職責和要求。新媒體工作的核心目標是通過新媒體手段和渠道獲取精準的潛在用戶，提高購買轉化率。新媒體的手段可能是微信官方賬號、知乎、豆瓣。為了獲得更多的潛在客戶，需要生產高質量的內容，策劃高質量的活動，尋找高質量的合作夥伴。所以主要職責包括協調內容的制作，探索合作渠道，增加渠道的曝光度，獲取更多的潛在客戶，通過郵件、短信、社區、微信官方賬號等渠道管理用戶關系，提高現有潛在客戶的轉化率。
面試前，妳要對妳面試的職位的晉升渠道有所了解，至少要有壹個概念性的了解。壹般來說:助理-專員-高級專員-主管-高級主管-部門副經理-部門經理(當然也有其他晉升渠道)。最保險的回答應該首先說明妳想發展或奮進的專業方向，表明妳腳踏實地的工作態度。比如新媒體運營，力爭在2~3年內成為全棧新媒體運營，成為行業內的專業人士。這方面正在展開。
談什麽最好？我認為可以從兩個方面入手:
談論已經在糾正的缺點/有明確計劃要糾正的缺點。尤其是如果妳能充分論證近期可以解決的缺點。
講壹個利用自己的優點改正的缺點，順便帶出壹個優點。最關鍵的，說壹個真正的缺點。如果妳應聘的是投行資產管理咨詢等工作，記住妳的面試官是靠和人打交道謀生的。這篇文章適用於所有的面試問題，所以不要在妳的簡歷上撒謊，妳沒有很大的勝算。正確的做法是有選擇地介紹自己的經歷，突出學到/用過的相關技能，忽略不相關的部分。比如有時候不拒絕別人，有時候同事求助，影響工作進度。通過多任務處理能力設定優先順序，用這個優先順序表把妳的工作展示給求助的同事，給他們壹個自己什麽時候能幫忙的估計，讓求助的人決定要不要求助，解決問題。
這個問題在不同的面試環節有不同的考核點。對於HR來說，他會考核妳是否具備與職位相匹配的性格特征，比如冷靜、旗幟鮮明、堅定、堅韌、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀友善等。，而且還會考核妳是否有壹定的穩定性，所以要結合崗位要求來描述。
舉個例子，
我的朋友都說我是壹個值得信賴的人。因為壹旦我向別人承諾了什麽，我就壹定會做到。如果我做不到，我不會輕易答應。或者我覺得我是壹個很隨和的人，和不同的人都能相處的很好。我和別人相處的時候，總能站在別人的角度考慮問題。另外，我更容易堅持做事。我曾經為了考口試，連續三個月每天7點打卡。
......
綜合能力匹配主要是從求職者的執行力、溝通說服能力、領導力、團隊合作能力、學習能力、分析判斷能力、決策能力等方面來考察求職者與公司的匹配度。
根據P&G 8題法，壹個問題對應壹種能力。
舉例說明妳是如何設定壹個很高的目標並最終實現的。(目標設定和實現能力)
請舉例說明妳是如何在壹次團隊活動中采取主動，並扮演領導者的角色，最終得到妳想要的結果。(領導力)
請詳細描述壹種情況，在這種情況下，妳必須收集相關信息，定義關鍵點，並決定采取哪些步驟來達到預期的結果。(分析判斷和決策能力)
舉例說明妳如何用事實讓別人同意妳的觀點。(溝通和說服技巧)
舉個例子證明妳可以和別人合作，共同實現壹個重要的目標。(團隊合作能力)
比如，妳的壹個想法曾經對壹個項目的成功起到了至關重要的作用。(創造能力)
請舉例說明妳是如何評估壹種情況並專註於解決關鍵問題的。(解決問題的能力)
舉例說明妳是如何獲得壹項技能並將其付諸實踐的。(學習能力)
篇幅有限，這裏就不舉例了。
考察求職者與職位的匹配度。主要問壹些工作細節和工作思路。新媒體的運營主要集中在用戶調查、內容生產、渠道投放、數據分析、調整優化、成長等方面。如果沒有經驗，可以點擊全棧新媒體運營過渡指南了解更多詳情。
舉個例子，
這個問題可以通過搜索百度詞條來了解。新媒體是所有形式的數字媒體和環境。微信是壹個小的新媒體環境。
新媒體的運營主要是為企業提高曝光率、品牌建設、樹立行業權威和用戶轉化。在這方面可以說。
微信官方賬號大致可以分為三類。
第壹類是頭部尺寸，是行業標桿型，可以學習頭部公司運營的很多手段。可以以壹個公眾號為例，說說它的排版內容，以及吸引妳的原因。
第二類與互聯網運營相關，包括運營、產品、文案等。從媒體的各個方面學習運營的相關知識，了解新媒體行業發展的新規律和趨勢。
第三類是競品公司的公眾號，方便及時了解競品公司的動向，甚至是他們的內容結構和活動案例，為自己的產品提供參考。
這個問題重點在於面試官是否有關註熱點的習慣，並能加以利用。熱點可以分為兩類，新媒體行業熱點和時事熱點。
除了新媒體運營人員必備的工作能力外，企業對新人的網絡感和信息編輯能力非常重視。網絡感是妳對互聯網產品和信息傳播的自發認知。網絡感好的人能更快理解網絡信息傳播的邏輯，也能更快習慣操作陣地，甚至對熱點趨勢有自己的預見。編輯信息的能力是內容制作的基本功，需要妳通過網絡渠道收集寫作素材，識別素材的價值和傳播性，編輯成新的文章。
介紹壹下類型，職場，情感，成長，娛樂等等。用戶是誰，簡單的用戶畫像(年齡、性別、職業、愛好)。目前是什麽階段，發展初期？還是有尺度的。
點擊率高的頭條能激起用戶的情緒。從人性的八大法則出發，能引起讀者的好奇、恐懼、痛苦、驕傲、懶惰、憤怒、貪婪、情欲。認知顛覆制造懸念。利用名人效應來提供焦點。熱點事件等等。
妳在微信上推送的文章最好交給HR，排版能力和內容輸出能力壹目了然。排版以微信官方賬號的色調風格為主，主色和輔色不超過三種顏色。標題、副標題和正文的字體大小要有計劃，兩端縮進，行距等參數。圖片風格要統壹。
自己運營的微信官方賬號除了付費，大多是利用自己的人脈或者在其他平臺做軟文推廣。可以舉出具體的例子，通過什麽方式，寫了多少文章，獲得了多少粉絲。
根據品牌調性和目標用戶，確認內容對用戶有價值。
然後用搜索引擎，關鍵詞排名搜索。
查看信息網上的熱點，如百度風雲榜、知乎風雲榜、微博熱搜、頭條指數等。
根據目標用戶的痛點選擇話題。
hr這麽說，主要是讓妳問他問題，要合情合理。比如可以詢問具體的崗位職責，部門人數和崗位職責，工作時間，五險壹金，績效獎金，培訓，年終獎等等。根據面試的合理性提問會更好。
相信正打算面試新媒體崗位的妳，對新媒體運營崗位的必備技能和面試技巧有壹定的了解。如果妳缺乏相關技能、經驗，或者在面試中沒有方向。
安利全棧新媒體運營過渡指南免費福利資源。專為0~3年新媒體人設計，通過職業定位、入門教程、求職輔導課程三大利器，為妳的新媒體轉行節省3倍時間，免費獲取！