公司沒能讓全國人民知道它的業務，卻因為壹條招聘信息讓全國人民知道了它，這不是個例。這種情況以前發生過。面對這種情況，對公司的影響表現出了不好的壹面，會影響公司的聲譽和發展。
湖南某公司招聘時強調11次？皮膚美腿長？。這種招聘信息讓人壹看就很不舒服，會認為公司不正規，招聘崗位別有用心。輿論出現後，公司也做出了回應，稱這都是玩笑。真正的招聘要求是什麽？皮膚漂亮氣質好？。
雖然公司發布了聲明，但對公司的影響不容忽視。公司發布招聘信息往往會引發爭議，離不開這兩個因素。
第壹個因素，招聘信息，存在各種歧視。這些歧視在不同的公司有不同的表現。有的公司限制員工的婚育狀況，有的公司限制員工的感情狀況。還有公司歧視學歷，性別，年齡。
這些苛刻的要求，如果公布在招聘簡歷上，會引起網友的熱議，對求職者極不公平。很多求職者面對這種情況都會表現出憤怒和無奈。
第二個因素，在招聘信息中，是否存在？擦邊球？信息，讓人看到招聘要求，就能想到職場潛規則，以及壹些職場灰色地帶。公司招聘員工，要註重能力，而不是外貌；類似這樣的？皮膚白，腿大？招聘要求會誤導人們認為公司管理不當。
要想改善這種情況，唯壹的辦法就是嚴把招聘關口，不讓這種帶著有色眼鏡的招聘信息存在。如果存在違規招聘，公司應該受到嚴懲。