2012就業前景會比較光明，但是失業率高依然是個問題。壹家公司收到數千份求職申請並不罕見。如果妳是這成千上萬求職者中的壹員，如何讓妳的簡歷脫穎而出？怎樣才能引起準雇主的註意？2012怎麽才能找到工作？
如果妳的申請失敗了，還有希望。妳可以為排名前25位的公司工作(至少是媒體排名)，這些公司提供超過56，000個職位。今年排名第壹的谷歌提供了701個公開職位。如果妳要去應聘這些有吸引力的職位，妳如何保證妳的簡歷不會被刪除，不會被扔進垃圾桶，不會被丟棄？
BryanPower是壹名招聘專家。他曾在多個領域工作過，在谷歌負責招聘工作長達六年。在我最近對布萊恩的采訪中，他談到了大公司在應聘者中尋找什麽，以及如何讓妳的簡歷脫穎而出。
無論妳是失業的，剛畢業的大學生，還是對目前的工作不滿意的，妳都可以通過這八個求職技巧來學習如何被錄用，然後妳就可以聽完整個故事了。面試谷歌的求職小技巧？。
秘密1:如何脫穎而出
羅伯特:妳遇到的求職者是如何突破噪音的？請和我們分享壹點。妳經常聽說公司招聘壹個職位，簡歷上千。那麽，是什麽讓贏家脫穎而出呢？根據妳以往的經驗，是什麽在起作用？
布萊恩:這是個好問題。很多和互聯網有關的東西都變了。其中壹個就是妳會覺得離妳工作的很多信息更近了。如果妳只是看到與公司相關的事情是如何變化的，這些公司現在可以在網上發布所有職位空缺的信息，這在10到15之前是很難得到的。此外，現在妳可以在壹天內向數千家公司提交簡歷，而在20年前，妳需要大約1000個信封。
今天，這是壹種非常不同的感覺？今天就輕松點擊？發送？，可以發簡歷。人們可以花很多時間壹遍又壹遍地做這件事，向網上發布的每壹份工作投簡歷。但是我覺得這個策略很難奏效。
我看到了什麽？脫穎而出？有些人，就像妳說的，選擇面窄，關註的機會少，投入的精力多。要考慮的點是，壹定有壹些公司或者具體的崗位是我真正擅長的。妳應該把更多的精力放在這壹小群公司和職位上，而不是試圖吸引更廣泛的人群。
離線回到現實世界，我住在曼哈頓市區。如果我是壹個求職者，已經敲了1000扇門，我不知道讓我的腳再踏進其中任何壹扇門是否是壹個正確的策略。但是如果我選擇10到20家我想進的公司呢？我有壹種強烈的感覺，我會非常適合這些職位？然後花更多的時間去嘗試進入這些公司。這將比嘗試盡可能多的公司更好、更有效地利用我的時間。
技巧二:如何建立人際關系
羅伯特:像谷歌這樣的公司或者其他大型企業，都有完整的招聘部門。但是如果妳問我，我對在小公司工作更感興趣。通過調研，我知道他們目前沒有招聘計劃，甚至缺乏招聘部門。即使他們還沒有招聘計劃，也要聯系公司裏的人？比如請他吃午飯？對我來說建立某種人際關系不是很有價值嗎？
布萊恩:妳想周到地利用人們的時間和註意力。在不招人的公司工作的人，很可能忙著做事。如果能通過妳的人際關系請他吃飯，或者聯系他就更好了。但挑戰是，如果妳在那裏壹個人都不認識，妳怎麽建立關系？這是壹個普遍的問題。
謝天謝地，現在互聯網上有很多信息。今天，很少有公司不打算參與某種類型的行業活動。妳可以去那裏，認識不同背景的他們，和他們建立初步的接觸，從那裏開始，逐漸深入。
壹般來說，妳也想把盡可能多的精力投入到妳能控制的事情上。當人們開始建立人際關系時，常見的錯誤是說:？我不知道誰能給我壹份工作。？既然如此，何必呢？這種想法的問題在於，幫妳找工作的通常不是妳認識的人？而是他們的熟人以妳無法預料的方式幫助了妳。
比如妳鄰居是教授，妳說:？其實我也不想在大學找工作，那我為什麽要告訴他我在找什麽樣的機會呢？？盡管如此，事實上，教授的配偶或他們的鄰居可能正是妳要找的關系。妳無法知道這種關系從何而來。所以，作為壹個求職者，其實妳要確定，具體說說妳要找什麽樣的機會，讓妳所有的關系都知道。因為他們會抓住妳要找的東西的碎片信息，告訴他們的關系網，那就是妳要找的機會來了。
技巧3:質量與數量
羅伯特:許多人已經失業很長時間了。求職者很容易受挫。他們投了幾百份甚至上千份簡歷，卻沒有得到任何回應。就是在這個時刻，他們可能被迫嘗試壹些不同的方式。這明智嗎？
布萊恩:好吧，我們來談壹點。妳知道，如果妳打算把妳的簡歷發給廣泛的潛在雇主，那麽妳的簡歷必須是廣泛的。妳陳述事情的方式必須被設計成讓許多不同的人感興趣。這又回到前面提到的問題。我看到人們試圖從人群中脫穎而出。他們專註於讓自己的簡歷引起壹小部分人的興趣。但如果妳想同時取悅成千上萬的觀眾，那是不可能的。
想想妳在電子郵件文件夾中收到的信，那些寄給成千上萬人的信，還有那些寫有妳的名字和個人信息的信。其實妳會讀到後者。所以，如果妳把簡歷壹起發給壹個機會或者五個機會，那就是成功的，因為妳會關註這幾個公司的細節。但如果妳想壹次又壹次地使用同壹個求職信，希望它能吸引更廣泛的人群，妳的希望會越來越渺茫。這種方法的問題在於，妳的簡歷可能不夠有趣，不足以讓很多人去工作。
如果妳打算花三四個小時準備簡歷，尋找工作機會，那妳最好縮小目標範圍。如果妳花五六個小時準備簡歷，只用五到10秒發郵件，可能會有效果。但如果妳花兩三個小時盡可能多地了解妳在這家公司能做什麽，並實際上試圖找到可以幫助介紹妳的人，這將是壹項艱苦的工作，需要很長時間。但從根本上來說，它會讓妳的工作更有效率。
技巧四:如何有效地用簡歷推銷自己？
羅伯特:看了成千上萬份簡歷，妳有什麽方法想和求職者分享來改進妳的簡歷？
布萊恩:不管公司的規模或申請人數，妳都需要看看妳的簡歷，問問自己它是否包含正確的信息。這又回到了之前的問題:為什麽簡歷的具體清晰如此重要？如果妳的簡歷非常寬泛，它讀起來就像壹份工作描述。比起那些能清楚說明成績的人，妳的簡歷就沒那麽有說服力了。
比如，通常妳的簡歷會來自？妳做了什麽？以及壹些職位描述。比如我管理過十個員工。(www.lztxw.com)我負責區域銷售。我負責這條生產線。但是如果妳停在這裏，妳仍然沒有回到更重要的問題:通過妳承擔的這些責任，妳完成了什麽？
那麽，如果妳管理了八個員工，這個團隊實際上取得了什麽成就？妳管理過銷售區域嗎？那麽妳能在那裏增加多少利潤呢？正是這種層次的具體性，大多數人並沒有提供。在工作中，從要求妳做的事情開始。如果妳在這個崗位上工作了壹兩年，甚至半年，在這期間，面對挑戰和有限的資源，妳完成了什麽？
我們再次強調，作為候選人，妳對妳做了什麽？包括妳的成績和特長？描述的越具體，人們就會對妳越感興趣。事實是，妳越是試圖取悅盡可能多的人，人們對妳就越不感興趣。
技巧5:避免這些簡歷錯誤。
羅伯特:妳在求職者的簡歷中看到的常見錯誤有哪些？
布萊恩:我在簡歷中發現了兩個常見的錯誤。壹是人們只是寫下他們做過的每壹件事。他們的簡歷看起來就像幹洗店的單子，列出了每壹項責任，以及妳壹生是如何度過的。真正讓妳與眾不同的是妳的成就，對嗎？所以，如果妳的簡歷讀起來像工作描述，它不會讓妳脫穎而出。如果妳專註於妳的成就？最重要的方法是量化妳過去所做的工作？這是區別妳和類似角色的人的方法。
例如，銷售人員有時害怕寫下他們創造了多少利潤或他們的季度收入。他們認為他們的？數量？太小了。問題是不談銷售數字會讓招聘人員無法決定妳是否合適。所以，妳要做的是如何讓妳的銷售數字吸引壹小部分人的興趣。假設妳創造了100萬美元的銷售額，但妳擔心1000萬美元是公司要找的人。但是有些人想雇傭創造50萬到1500萬美元利潤的員工，他們會對妳的數字感興趣。這才是妳真正想要的。
妳只需要壹份工作，所以請關註那些會被妳的表現吸引的人。
我經常遇到的第二種簡歷錯誤？這是壹個所有領域都會受挫的錯誤？關於基礎訓練。妳必須明白，在申請過程的開始，公司並沒有很多關於妳的個人信息。妳的簡歷是他們繼續的唯壹信息。那麽，像拼寫錯誤、語法錯誤和格式這樣的小錯誤呢？這是完全不可原諒的。在缺乏更多關於妳的信息的情況下，壹個拼寫錯誤意味著其他汙點。它象征著妳的不整潔或對細節的忽視。也許這只是壹個簡單的錯誤，但也許這說明了壹個更大的問題。坦率地說，請人檢查妳的簡歷，看看有沒有基本錯誤，這很簡單。但是基礎是至關重要的。
技巧6:如何把握面試機會
羅伯特:壹旦候選人得到面試機會，她應該怎麽想？她應該如何準備？
布萊恩:最重要的是確保基本的東西是正確的。這意味著做好準備。比如用谷歌地圖找地方，就沒有迷路的借口。妳應該提前知道如何到達那裏，妳應該準時或更早到達。
第二點和對簡歷的要求壹樣。妳應該做妳自己。盡可能把自己放在最好的位置，在表達自己的時候展示妳的自信。這就是我。？這是壹種錯誤的方式去判斷面試官在尋找什麽樣的人，然後試圖用那種方式表達自己。很難預見壹個人在尋找什麽。事實上，不被公司的需求所誘惑，以盡可能好的方式簡單地表達自己是非常困難的。
羅伯特:很多招聘人員會問？弱點？問題，申請人應該如何處理？比如什麽？妳最大的缺點是什麽？？還是？妳職業生涯中最大的挑戰是什麽？？
Bryan:處理的壹個方法是用壹種妳可以在團隊中談論的方式恰當地說出妳的弱點。對於某些人，妳可以這樣回答。我不是那種擅長處理數據的人，所以我想確定我的團隊裏有這方面的專家。這樣，通過處理我在團隊中的弱點，團隊會更強大。？
如果談話是圍繞妳的錯誤設計的，這是面試中的壹個難點。但是如果妳這樣談論錯誤？這些是我面臨的挑戰。我如何克服它們？妳可以在討論中提出建設性的想法。說明妳不僅有自知之明，還能在壯大團隊的同時處理好自己的弱點。
技巧7:妳是否太相信了？
羅伯特:妳在面試中表現出強烈的自信了嗎？例如，當求職者走進壹個房間時，感覺好像只要他願意，這份工作就是他的了。這樣會給他加分，還是會讓他失去機會？
布萊恩:沒人喜歡這種態度。妳應該表現出自信，而不是傲慢。無論妳有多優秀，即使妳認識所有在那裏工作的人，而且妳真的覺得這份工作來之不易，在公司做出錄用決定之前，表現出壹種放棄壹切的態度，也會毀掉妳的機會。壹點點謙卑永遠不會讓妳受傷。
同時，讓自己感覺舒服，心平氣和地表達自己也很重要，比如:其實我很擅長這份工作。？知道自己能做好這份工作和覺得公司早就應該決定聘用妳是有區別的。妳必須尊重和尊重招聘過程。
人們經常問我的壹個問題是:？面試時感到緊張，怎樣才能變得自信？？妳需要準備面試，做足功課，但也要給自己壹些時間和空間，讓自己感覺舒服。在妳走進面試門之前研究這家公司並不是壹個好主意。在最後壹個小時左右，妳最好去散散步，理清思緒，這樣當妳走進面試室的時候，妳就已經準備好了。
技巧8:最重要的建議。
羅伯特:妳還有其他幫助求職者找到工作的技能嗎？
布萊恩:在面試中，妳應該確保在回答每個問題之前深呼吸。這大概是我給任何人最好的建議，因為面試環境畢竟很緊張。妳會像上了發條壹樣，妳會被腎上腺素驅使，然後他們會問妳壹個問題。如果妳深呼吸，會幫助妳更好地回答。這樣會讓妳冷靜下來，血液流動不會那麽快，妳會更加自信和冷靜。其實比這個更重要的是保證答案正確。
如果妳在面試前感到緊張，聽聽音樂，出去散散步，喝杯咖啡，和別人打個招呼。進入讓妳感覺良好的對話模式。這是最重要的第壹步。