有些公司在招聘員工的時候，會寫壹個要求，應聘者必須是男性。雖然公司這樣要求是出於自身的考慮，但這對女性是不公平的。女性在職場打拼並不容易。
女的要生孩子了，會影響職業發展。有很多朋友吐槽壹些平臺的壹些東西。比如他們還沒結婚。面試官會問我他們什麽時候結婚，或者什麽時候結婚沒有孩子。面試官也會問他們什麽時候要孩子。
面試官問這個問題是因為他們雇傭的員工要生孩子了，所以他們可能不想用這個面試官，因為雇傭壹個即將生孩子的女性會讓他們公司損失很大。
也有員工反饋，如果孕期休假，回去工作後崗位可能會被別人頂替，可能會被調動，這也是女性在市場上生存的困難。
女人有時候在市場上得不到壹些公平的機會。有些公司在招聘員工的時候，雖然沒有公開指出只招男性，但是有些人在面試員工的時候可能會自動過濾掉女性候選人。
因為他們想讓男性做這個職位，可能覺得男性生理上更適合這個職位，或者其他原因不需要女性。這是女性在市場上生存的難點之壹。
女性要想在職場發展好，就得付出更多。我認為由於傳統因素的影響，女性在家庭中會付出更多。她們不僅要照顧家庭，還要在職場打拼多年。如果他們想在職場上取得更大的成就，他們應該付出更多的努力。
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