強生公司面試的重點：態度、做某項工作的能力與願望、 團隊精神、學習的願望、聰明並成熟、有相關的知識與技能。強生公司需要哪些人員，對專業有無限制。強生公司的業務範圍較廣，由制藥、醫療器材、消費品三大類組成，因而在強生公司有很多的就業機會，最大的可能性是財務管理、市場與銷售管理、生產管理。有些職位如財務、生產、計算機等，我們需要學生有較強的專業背景；對其他的壹些職位如銷售、市場、人力資源、行政管理等，則沒有很強的專業要求。總體來說，強生更加註重的是壹個人的能力。
英語並不是強生惟壹的用人標準，作為壹家國際性的公司，英語是重要的溝通工具，但英語並不是唯壹的用人標準，因為英語能力可以通過訓練來提高，而其他素質，如品格、思維方式、工作態度和能力卻不是簡單的培訓可以造就的。 強生公司面試的方式有很多種，得根據不同的職務要求、用人標準以及公司的慣例來決定。在強生公司，除了專業要求很強的職位會有技能方面的測試外，強生認為，能進入中國壹流大學的學生，在IQ方面是沒有問題的，所以面試的重點通常在以下幾個方面：
·態度
·做某項工作的能力與願望·團隊精神
·學習的願望
·聰明並成熟 有相關的知識與技能
這些信息通常會在應聘者的言談舉止和處事方式中體現出來，在面試或小組面試中，有經驗的招聘經理會發現他們。
強生公司培訓大學生，公司裏有壹位剛畢業不久的同事，他為了進強生公司，不惜放棄了在上海壹流醫院工作的機會，還為此賠償了幾萬元。他告訴我說，他之所以選擇強生公司，是因為在擇業過程中，他感到強生是實實在在地註重他這個人。確實，註重人是強生公司成功的重要原因之壹，這從強生公司對培訓的大量投資上可見壹斑。 新進公司的大學生除了日常的工作和接受工作必備的技能培訓以外，還會接受特別設計的系列培訓課程，以幫助他們加快適應新的工作環境並迅速成長。 這些課程內容有：
·入職培訓
·公司文化
·演講能力
·商務禮儀
·英語溝通（書面及口語） ·經營業務行為準則
·領導的標準概要
·SOQ（管理評估系統）概要
·高效人士的七種習慣
·職業生涯管理入門 這些課程由強生管理學院在大學生進公司的第壹年內全部完成。
與培訓相輔相成的是，公司利用工作輪換的方式使新員工進入“角色”，從而了解公司的整個運作過程；他們會從市場部到銷售部，從上海到外地，從單壹職責到多項職責。在這樣的鍛煉中，新員工會感到本身的進步，體會到公司在真正利用人才。 強生公司，什麽樣的人才可以得到發展、升遷的機會。即公司要承擔起對客戶、對員工、對社會及對股東的責任，企業不只是為自身的利益而存在。強生公司正是以符合高道德標準並致力於提高人們的生活質量為公司發展的基本宗旨。很自然，那些行為符合道德規範，致力於實現信念價值、工作勤奮並有突出業績的人可以在公司內獲得更多的發展機會，具體表現在：
----能以長遠的眼光來看待個人職業發展他們看重的是自己是否有繼續學習和發展的機會，對他們來說，金錢不是成功的唯壹標誌，他們會堅持勤奮工作，不斷付出。
----積極主動，不斷創新 他們不滿足於現有的成績和現有的工作方式，而願意嘗試新的方法，因為在不斷變革的今天，只有未雨綢繆，才能化被動為主動，才有能力迎接新的挑戰。
----有商業頭腦，註重成果 他們知道，如果沒有成果，不能達到預定的目標，所有的辛苦都會付諸東流。他們會以公司的信條為指南，對自己的行為負責，會盡全力去實現目標。
----富有團隊協作精神 他們深知個人的力量是有限的，只有發揮整個團隊的作用，才能克服更大的困難，獲得更大的成功。 ----不斷學習 他們知道壹個人的競爭能力還反映在他的學習能力上，他們會利用壹切機會學習、吸收新的思想和方法，他們會從錯誤中吸取教訓，從錯誤中學習，不再犯相同的錯誤。 百余年強生努力地在健康事業領域工作，在醫療保健領域進行著不斷的研發與創新。堅持從消費者和社會角度出發，用真摯、平實的強生信條指導和教育著每壹個員工，積極履行著壹個強大企業的公民職責，為社會貢獻自己的力量。今天，這種企業精神和文化已經深入社會並產生良好回音——通過壹個個公益項目的展開，壹次次捐獻財力及醫療產品，強生影響著全球範圍內116,000余名員工作為誌願者，為社會環境的進步不斷貢獻自己的力量。社會公益建設的合作夥伴典範 強生在中國長期與壹些公益組織和政府相關組織部門合作，通過在各所需地區廣泛開展公益項目，來促進其健康發展並成功推動了健康水平的前進。
推廣的社會公益活動項目主要從以下五方面著眼：
女性與兒童健康現狀
社區公益項目
健康護理
促進健康關愛知識
全球健康公益 2005年7月26日，北京奧組委在北京正式宣布，強生公司成為北京2008年奧運會和殘奧會合作夥伴。2006年年初，強生公司進壹步宣布其正式成為奧林匹克健康護理產品類別的全球合作夥伴。強生公司的贊助類別涵蓋公司的主要產品線，包括急救消費產品、個人健康護理用品、醫療器材和診斷產品以及非處方藥品等。
作為奧林匹克運動的全球合作夥伴、北京2008奧運會和殘奧會的正式合作夥伴，強生公司由衷地感到自豪。強生公司和奧林匹克運動擁有***同的目標：那就是發展健康的頭腦、身體和精神，強調用最好的健康狀態追求最好的表現。我們***同的價值觀：追求卓越、服務精神和對全社會的承諾為我們實現這壹目標奠定了基礎。
贊助北京2008奧運會和殘奧會為強生公司提供了壹個攜手中國，幫助中國運動員和中國人民提高健康水平的良機。強生公司同樣希望借此機會，通過強生公司“關愛他人”的理念，體現“人文奧運”的精神，支持中國的家庭，同時為成功舉辦北京2008奧運會和殘奧會作出貢獻。 強生每年約為社會捐款近-200萬美元用作公益項目（如抗擊非典、2003年2月24日新疆大地震賑災、保護兵馬俑古文物遺址、希望工程等）。
強生攜手衛生部啟動震後兒童心理康復援助項目
2008年8月11日，衛生部國際交流與合作中心與2008年北京奧運會和殘奧會正式合作夥伴、國際奧林匹克委員會全球合作夥伴強生公司，在位於北京奧林匹克公園內的強生奧運展示中心宣布：震後兒童心理康復援助項目正式啟動。兒童心理康復援助項目將在部分地震災區推動建立心理衛生服務網絡和探討開展災後心理援助的工作模式。在奧運會期間啟動這壹計劃充分表明強生“因愛而生”的價值理念與倡導人文關懷的奧運理念完全壹致。中國醫師協會殷大奎會長、衛生部國際交流與合作中心副主任田民、衛生部疾病預防控制局副局長白呼群、華西醫院副院長張偉、清華大學社會學系教授景軍、強生公司董事會主席兼首席執行官威廉·威爾頓(William C. Weldon)等嘉賓出席了今天的啟動儀式。