面試前，和用人部門面試主管明確分工。用人部門主要是確定錄用標準，說明工作內容，評估面試人員的勝任能力，給出最終的面試意見。HR負責對應聘者的綜合能力(學習/發展/道德)進行評估，確定招聘人員的薪酬，安排後續工作等。另外，控制好面試的節奏和時間尤為重要。面試前妳要做好計劃，根據現場情況靈活掌控。
以上，希望能幫到妳~