人力資源專員的工作內容和職責-1。負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，並建立人事檔案。熟悉員工個人能力，協助領導合理安排公司內部人力資源的增減等。
2.負責人力資源月報的編制和填寫，完成人力資源月報的分析；
3.負責制定公司各部門的績效考核，收集整理各部門人員月度和年度考核資料，匯總分析生成相關報告；
4、日常人事工作、五險壹金、考勤管理等。
人力資源專員二工作內容及職責1)根據公司實際情況和發展規劃，協助總經理擬定公司人力資源規劃，確定公司勞動人事政策，負責學習、貫徹和執行公司勞動人事方針、政策、指令和決議。
2)負責擬定公司組織機構設置或重組方案，上報人員編制計劃。
3)負責擬定年度工資、獎金、福利等人力資源費用預算和薪酬分配方案，報公司批準後按計劃實施。
4)制定公司的用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度和實施細則，負責人才引進的規劃和實施，負責員工招聘、晉升、調配、辭退、退休、培訓、績效考核和處罰審核，提交總經理決定。
5)制定人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓和幹部素質培訓的策劃和實施，擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施，提交總經理決定後實施。
6)負責編制和修改公司勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，並及時監督檢查其執行情況。
7)負責職能機構的人員編制核定和人員調配，進行職能考核，為公司重大人事任免提供參考。
8)制定人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月制定預算和工作計劃。
9)負責人事勞動部門的管理制度建設，建立健全部門工作流程，不斷提高工作質量和服務態度，做好員工的績效考核和獎懲工作。
10)負責受理員工投訴及員工與公司之間的勞動爭議，及時、合理、合法地解決公司與員工之間的勞動爭議。
11)收集、分析公司人事、勞動信息，定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔。
12)負責完成總經理臨時交辦的其他工作。
人力資源專員工作內容及職責3 1。人力資源規劃，根據企業的戰略目標，制定企業的人力資源規劃；
2.完善企業人力資源體系，制定各崗位的崗位職責；
3.人員招聘，拓展企業招聘渠道並參與面試篩選；
4.辦理員工出入境手續，管理出入境事務；
5.管理人事檔案；
6.制定並組織員工培訓事務，負責員工考核制度並監督實施，統計考核結果；
7.負責企業員工勞動合同的簽訂和解除，處理合同糾紛；
8.負責公司的社保、薪酬福利措施；
9.負責與公司其他部門的業務溝通；
10.完成領導交辦的其他任務。
人力資源專員IV工作內容及職責1。負責組織制定公司的人事規章制度，並監督檢查制度的執行情況。
2、負責企業文化建設，完善公司組織架構，做好崗位創造和人力資源合理有效配置。
3.負責組織崗位分析，編制崗位說明書和崗位說明書，建立和完善崗位職責。
4.負責人員招聘，通過各種渠道為公司尋找合適的人才。
5.負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
7.負責核定各崗位工資標準，編制年度工資調整計劃。
8.負責辦理社會保險和商業保險。
9、負責公司員工的獎懲、休假及晉升、降職、調動、辭職等人事管理。
10，負責員工考勤管理和紀律監督。
11，負責協調員工關系，解決勞資糾紛。
12.為公司所有業務部門提供必要的辦公設施和其他後勤支持。
13，負責辦公室其他行政事務。