1、填補職位空缺：公司需要壹定數量的女工來填補職位空缺，是由於公司擴大規模、業務發展等原因。
2、性別比例平衡：有些公司註重性別比例平衡，認為女工的加入可以為公司帶來更多的活力和多樣性。
3、照顧員工需求：有些公司考慮到女性員工的需求，例如生育、哺乳等，因此招聘壹定數量的女工來照顧員工需求。