1.需求大:隨著鐵路建設的快速發展，VIP接待需求越來越大。各單位需要更多的VIP接待人員提供服務，因此對人才的需求更加迫切。
2.離職率高:由於VIP接待的特殊性，需要有較高的專業素質和良好的溝通能力，以及壹定的耐心和細心。所以這個職位的離職率比較高，需要不斷補充新人。
3.培訓周期長:VIP接待崗的培訓周期比較長，培訓新人需要花費大量的時間和精力。所以很多單位寧願招有經驗的人才，也不願意從零開始培養。
4.嚴格要求:VIP接待崗位要求嚴格，不僅要求員工具備壹定的專業素質，還要有良好的形象和氣質。所以符合要求的人才並不多，需要不斷的招聘和篩選。