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網絡招聘有欺騙性嗎?

網上招聘不壹定靠譜。妳需要自己判斷,教妳壹些網絡求職的技巧。希望能幫到妳:

“網絡招聘是壹種特殊的求職形式,避免了人員的大規模集中和密切接觸,為用人單位提供了更廣闊的選擇空間,也給了來自世界各地的求職者平等的表現機會。因此,網絡招聘受到了越來越多用人單位和畢業生的青睞。”郭國慶告訴記者。

郭教授認為,畢業生在網上找工作大約有12種類型:

首先,選擇適合自己的網上招聘會。有些網上招聘會是針對有工作經驗的社會求職者。應屆畢業生即使投簡歷,也會因為不符合要求而被用人單位拒絕。

第二種,開闊眼界。可以在中國就業網、大學生就業網等專業網站上發布招聘信息,也可以在壹些點擊率高的網站的招聘欄目上發布信息,或者登錄用人單位的網站,隨時抓取招聘網站上發布的招聘信息,直接與單位聯系。

第三,參加網絡招聘,用人單位問的問題壹定要簡明扼要,回答問題的時候要突出個人的特點和優勢。網絡招聘最忌諱談錢。由於網絡時間和視頻空間的限制,每個求職者在線招聘的時間是有限的,所以大學生要問最想問的內容和最關鍵的問題。獲得用人單位認可後,壹定要留下明確的聯系方式,為下壹次面試做準備。

第四種,網上申請,不要著急,在人少的時候申請工作,效果更好。通常網上招聘會持續壹段時間,所以妳不必在最初的幾個小時或壹兩天申請。不要因為網絡擁擠而放棄求職機會。人少的時候,更容易引起人事主管的註意。

第五,根據自己的專業、愛好、特長,有目標地向用人單位求職,不要帶著簡歷“滿天飛”。沒有目的的投簡歷等於不投。特別是不要應聘同壹單位的不同崗位,容易給用人單位留下隨意、不專業、不誠信的不好印象。

六、求職自薦材料的內容要突出專業、學校、社會實踐、自身性格、是否有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容過多、過於花哨的簡歷往往最容易被淘汰。

第七,求職者在投簡歷的同時要發求職信,這壹點求職者往往會忽略。為了便於人事主管閱讀,避免在電腦上多次翻頁,求職信和簡歷最好采用文本格式。求職者要註意求職信的措辭和語氣,避免錯別字,使用標點符號突出求職重點。

第八,不要把簡歷作為附件發送。不要因為壹些用人單位的電腦因為技術原因打不開附件,就讓大好的工作機會溜走。

第九,發出求職信息後,要主動聯系用人單位。網上招聘會後幾天,妳要主動通過郵件或電話詢問情況,向用人單位表明自己的誠意,讓自己心中有數。

第十,參加網絡招聘活動,要提高警惕,小心被騙。網絡招聘有很多局限性,求職者無法完全了解用人單位的情況。為防止被騙,大學生應參加學校、教育部門、人事部門組織的正規網絡招聘活動。

第十壹,大學生在網上求職可以化被動為主動,利用自己的技術優勢在網上建立自己的個人主頁,充分展示自己的特色,吸引用人單位的註意。個人主頁要圖文並茂,包括妳的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇和報紙文章。

第十二,網上求職要保持平和的心態。今年就業形勢嚴峻,網上招聘會提供的崗位有限,但報名者很多。大學生求職要坦然面對挫折和困難,不必自卑、膽怯和過度焦慮,積極調整心態迎接挑戰。