1、大力引進高層次創新創業人才，全面實施人才強市戰略。
2、效益靠質量，質量靠技術，技術靠人才，人才靠教育。
3、要以崗位招人，不能以人定崗。
4、唯才是命愛才之德識才之能用才之長。
5、要獎勵聰明工作的，不獎勵忙亂工作的。
6、堅持落實科學人才觀，開創人才工作新局面。
7、加強經濟社會發展重點領域人才隊伍建設。
8、貫徹落實黨代會精神，實施自主創新戰略。
9、忠誠、奉獻、嚴格、效率。
10、加強招才引智工作，助推創新創業發展。
11、以人為本是組織的核心。
12、運轉有序的用人機制，優勝劣汰的用人法則。
13、科學發展，人才為先。
14、選人要正，用人要公；育人要勤，管理要嚴。
15、發展靠人才支撐，業績靠人才創造。
16、有德有才，破格重用。
17、人人是人才，能位匹配。
18、有德無才，培訓任用。
19、唯才是命，愛才之德，識才之能，用才之長。
20、唯才是用，唯德重用。
21、大膽提拔、任用年輕人。
23、雇用最好的人。
24、眾智思考，獨裁決定。
25、人人是人才，賽馬不相馬。
26、加強科技人才隊伍建設，提升人才隊伍創新能力。
27、讓每個人都肩負著公司的使命。
28、人盡其才，各盡所能。
29、全員培訓，同步提高，創新進步。
30、事業召喚人才，創業成就人才。
31、選人要正，用人要公，育人要勤，管理要嚴。
32、科學培養人才，廣泛聚集人才，用好用活人才。
33、以人為本，是企業的核心。
34、尊重人才真心真意，服務人才全心全意；培養人才壹心壹意，使用人才誠心誠意。
35、尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造。
36、能力強、不放心的人，加大約束力度積極用。
37、員工沒有業績，沒有發揮優勢，就是人力資源的浪費。
38、不拘壹格攬人才，創新創業促發展。
39、以忠孝廉潔為基礎，看學歷、重能力、論作為。
40、創新用人理念，引入競爭機制。
41、不敬業就失業，不愛崗就下崗。
42、知人善用，適才適用。
43、誠信合作每壹事，創新收獲每壹天。
44、大力加強人才教育培訓，全面提高人才隊伍素質。
45、為了招聘到理想的人才要做大量工作。
46、做不好崗位的主人，談何做企業主人公。
47、選擇同盟，就要選擇能相互幫助的人。
48、優化人才資源配置，推進人才結構調整。
49、透明平等的用人途徑，唯才是舉的用人標準。
50、人才也是生產力。
51、不識人才是失職，浪費人才是瀆職，人盡其才是天職。
52、學習是員工成功之母，學習是企業發展之母。
53、人力資源的浪費，是企業最大的浪費。
54、不可信不可用的人，堅決淘汰出局。
55、解放思想，解放人才，解放科技生產力。
56、培訓要付出，不培訓將付出更多。
57、用好現有人才，穩住關鍵人才，吸引急需人才，儲備未來人才。
58、高背椅不是隨便給人準備的。
59、選人不能私情，用人必須公道。
60、科技是第壹生產力，人才是第壹資源。
企業留住人才的標語1、選人要正，用人要公；育人要勤，管理要嚴。
2、運轉有序的用人機制，優勝劣汰的用人法則。
3、人才有用不好用，庸才好用沒有用。
4、沒有執行力，何來競爭力。
5、機制激勵人，文化塑造人，感情溫暖人，事業凝聚人。
6、不識人才是失職，浪費人才是瀆職，人盡其才是天職。
7、無德無才，堅決不用。
8、為了招聘到理想的人才要做大量工作。
9、以人為本，以德為先，為自己的工作加油，為別人的成功喝彩。
10、要重視別人能幹什麽，而不是不能幹什麽。
11、大膽提拔、任用年輕人。
12、效益靠質量，質量靠技術，技術靠人才，人才靠教育。
13、要獎勵聰明工作的，不獎勵忙亂工作的。
14、把人才作為資產來經營來管理。
15、誠信合作每壹事，創新收獲每壹天。
16、能者上，平者讓，庸者下。
17、高背椅不是隨便給人準備的。
18、不敬業就失業，不愛崗就下崗。
19、知人善用，適才適用。
20、先造人才，再造名牌。
21、崗崗有人才，績效論精英。
22、發展靠人才支撐，業績靠人才創造。
23、培訓要付出，不培訓將付出更多。
24、人盡其才，各盡所能。
25、創新用人理念，引入競爭機制。
26、以德為重，德才兼備。
27、人人平等、公平競爭、關愛員工、優勝劣汰。
28、透明平等的用人途徑，唯才是舉的用人標準。
29、我們不以伯樂慧眼識人，只任駿馬競賽馳騁。
30、只要能發光的的員工就要利用他。
31、賢者上，能者中，立者下，智者側，庸者退。
32、知識從學習中獲取，素質從改善中進步。
33、用妳善意的批評，校正每壹位員工。
34、尺有所短，寸有所長。
35、忠誠、奉獻、嚴格、效率。
36、用人之長，容人之短。
37、改革首先就是要革除不適應企業發展的人。
38、忠誠第壹，能力第二。
39、可信又可用的重用。
40、能力小、放心的人，人盡其才，適當崗位。
41、人力資源的浪費，是企業最大的浪費。
42、選擇同盟，就要選擇能相互幫助的人。
43、不敬業，就失業；不愛崗，就下崗。
44、員工培訓是企業風險最小；收益最大的戰略性投資。
45、唯才是用，唯德重用。
46、以忠孝廉潔為基礎，看學歷、重能力、論作為。
47、企業即人：成也在人，敗也在人。
48、員工要聰明，中層要精明，高管要高明，老板要開明。
49、有德有才，破格重用。
50、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。
51、能力強、不放心的人，加大約束力度積極用。
52、不轉機制就轉崗，不換觀念就換人。
53、以公正之心選人，以道義之理待人。
54、崗位靠競爭，收入看貢獻。
55、挖墻腳是獲得好人才最快最直接的辦法。
56、金錢只有誘惑力，事業才有凝聚力。
57、海納百川，唯才是用。
58、重視人才、善用人才、培養人才、留住人才。
59、有才無德，限制錄用。
60、首先是選好人才，其次是用好人才。
企業人才觀標語1、把人才作為資產來經營來管理。
2、全面落實人才優惠政策，加快創新創業人才集聚。
3、選人靠眼力，育人靠能力，用人靠魄力，留人靠魅力。
4、知識從學習中獲取，素質從改善中進步。
5、員工培訓是企業風險最小；收益最大的戰略性投資。
6、忠誠第壹，能力第二。
7、要以崗位招人，不能以人定崗。
8、要重視別人能幹什麽，而不是不能幹什麽。
9、只要能發光的的員工就要利用他。
10、有才無德，限制錄用。
11、有德無才，培訓任用。
12、堅持落實科學人才觀，開創人才工作新局面。
13、人人是人才，能位匹配。
14、實施人才強市戰略，加快區域創新發展。
15、培訓要付出，不培訓將付出更多。
16、人才資源是第壹資源，人才戰略是第壹戰略。
17、壹個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
18、用妳善意的批評，校正每壹位員工。
19、人才也是生產力。
20、透明平等的用人途徑，唯才是舉的用人標準。
21、尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造。
22、大力引進高層次創新創業人才，全面實施人才強市戰略。
23、人力資源的浪費是企業最大的浪費。
24、以人為本。
25、改革首先就是要革除不適應企業發展的人。
26、任人不能唯親。
27、貫徹落實黨代會精神，實施自主創新戰略。
28、高背椅不是隨便給人準備的。
29、忠誠、奉獻、嚴格、效率。
30、人性中最本質的需求就是得到尊重和欣賞。
31、唯才是舉。
32、創新人才工作機制，營造創新創業環境。
33、人人平等、公平競爭、關愛員工、優勝劣汰。
34、愛護天才，保護偏才，珍惜奇才。
35、人盡其才，才盡其用。
36、堅持黨管人才原則，營造人才發展環境。
37、大膽提拔、任用年輕人。
38、科學培養人才，廣泛聚集人才，用好用活人才。
39、以人為本，以德為先，為自己的工作加油，為別人的成功喝彩。
40、把所有經理的椅子靠背據掉。
41、沒有執行力，何來競爭力。
42、人才有用不好用，庸才好用沒有用。
43、不識人才是失職，浪費人才是瀆職，人盡其才是天職。
44、加強高層次創新創業人才隊伍建設。
45、時代呼喚人才，人才推進事業。
46、培育優秀人才，建設美好新城。
47、樹立人才優先發展理念，加快經濟發展方式轉變。
48、我們不以伯樂慧眼識人，只任駿馬競賽馳騁。
49、運轉有序的用人機制，優勝劣汰的用人法則。
50、實施人才強市戰略，優化人才創業環境。
51、市場如水，企業如舟，質量象舵，人是舵手。
52、科技是第壹生產力，人才是第壹資源。
53、無功便是過，平庸就是錯。
54、首先是選好人才，其次是用好人才。
55、大力引進和培育創新創業人才，服務合蕪蚌自主創新試驗區建設。
56、崗位靠競爭，收入看貢獻。
57、賢者上，能者中；立者下，智者側，庸者退。
58、能力小、放心的人，人盡其才，適當崗位。
59、加強經濟社會發展重點領域人才隊伍建設。
60、小康大業，人才為本。
企業人才管理理念標語1、先造人才，再造名牌。
2、賢者上，能者中，立者下，智者側，庸者退。
3、要獎勵聰明工作的，不獎勵忙亂工作的。
4、科技是第壹生產力，人才是第壹資源。
5、忠誠第壹，能力第二。
6、推進柔性引才引智，優化人才發展環境。
7、知人善用，適才適用。
8、崗崗有人才，績效論精英。
9、事業召喚人才，創業成就人才。
10、全員培訓，同步提高，創新進步。
11、全面落實人才優惠政策，加快創新創業人才集聚。
12、激發人才創造活力，創新人才工作機制。
13、唯才是命愛才之德識才之能用才之長。
14、有德無才，培訓任用。
15、選人要正，用人要公；育人要勤，管理要嚴。
16、以公正之心選人，以道義之理待人。
17、讓每個人都肩負著公司的使命。
18、培訓要付出，不培訓將付出更多。
19、首先是選好人才，其次是用好人才。
20、大力引進和培育創新創業人才，服務合蕪蚌自主創新試驗區建設。
21、人人平等、公平競爭、關愛員工、優勝劣汰。
22、尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造。
23、人人是人才，能位匹配。
24、只要能發光的的員工就要利用他。
25、優化人才資源配置，推進人才結構調整。
26、海納百川，唯才是用。
27、加強招才引智工作，助推創新創業發展。
28、唯才是舉。
29、大膽提拔、任用年輕人。
30、堅持黨管人才原則，營造人才發展環境。
31、以人為本。
32、壹個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
33、大力引進高層次創新創業人才，全面實施人才強市戰略。
34、不敬業就失業，不愛崗就下崗。
35、用好現有人才，穩住關鍵人才，吸引急需人才，儲備未來人才。
36、解放思想，解放人才，解放科技生產力。
37、唯才是命，愛才之德，識才之能，用才之長。
38、不敬業，就失業；不愛崗，就下崗。
39、有德有才，破格重用。
40、能力小、放心的人，人盡其才，適當崗位。
41、人力資源的浪費，是企業最大的浪費。
42、把人才作為資產來經營來管理。
43、改革首先就是要革除不適應企業發展的人。
44、運轉有序的用人機制，優勝劣汰的用人法則。
45、用人才不用奴才。
46、用妳善意的批評，校正每壹位員工。
47、能者上，平者讓，庸者下。
48、要重視別人能幹什麽，而不是不能幹什麽。
49、人才是賽出來的，不是看出來的，我們尊重每個人的知識和能力，註重對員工的素質培養。
50、高背椅不是隨便給人準備的。
51、忠誠、奉獻、嚴格、效率。
52、樹立人才優先發展理念，加快經濟發展方式轉變。
53、尊重人的品德，重視人的智慧；承認人的價值，珍惜人的感情；維護人的尊嚴，提高人的素質。
54、不識人才是失職，浪費人才是瀆職，人盡其才是天職。
55、員工要聰明，中層要精明，高管要高明，老板要開明。
56、我們不以伯樂慧眼識人，只任駿馬競賽馳騁。
57、大力加強人才教育培訓，全面提高人才隊伍素質。
58、金錢只有誘惑力，事業才有凝聚力。
59、員工沒有業績，沒有發揮優勢，就是人力資源的浪費。
60、無德無才，堅決不用。