在老壹輩人眼裏，什麽叫“體面的工作”就是有周末！什麽樣的工作有兩個周末？事業單位和大型國企必備！在這些單位，即使沒有雙休日偶爾加班，也壹定會給加班費或者安排員工休假。問題是妳進不去。
現在妳知道為什麽事業單位或者大型國企招聘正式工這麽嚴格了吧。需要學歷，筆試面試，背景調查。因為周末，連工作都可以朝九晚五，八點下班。不要拿中鐵X國X這樣的外國建築工人來反駁我，那只是壹小部分。
外企當然有周末，但是這個周末能不能有時間休息是個大問題，因為各種工作安排太滿了。公司說我們是周末；公司又說，我只要結果。但是公司給妳安排的工作，永遠不可能在五天內完成。周末加班壹定要主動！相當於沒有周末。
至於廣大的私企，除了少部分知名企業，大部分都不能有周末。都是996或者886工作，也就是說壹周工作六天，這是標準。很多公司為了打擦邊球，要求員工在過去幾周“開總結會”，這其實是赤裸裸的要求員工周六必須來上班。
雖然根據勞動法對加班有嚴格的規定，比如“每周工作不超過8小時”、“每月工作不超過36小時”等等。但很多企業，尤其是中小民營企業對此視而不見。老板只是說，如果妳不想做，妳可以滾！
在中小私企工作的員工占絕大多數，所以久而久之，很多職場人會覺得沒有雙休日工作！其實周末的工作壹直都在。不信請看看事業單位的大國企！
有，但是很少。
說到底是因為我們國家沒有工會，工人沒有討價還價的權利。用人單位的工資按最低水平計算(技術崗位適當加權)，這樣工資就活不下去了，被迫加班。中國的工人加班是很正常的。可以說很多企業都在非法壓榨員工。
雖然這些行為是法律禁止的，但是因為是自訴案件，而且個人和組織的反差太大，相應的時間成本和機會成本是普通勞動者根本消耗不了的，違法加班已經成為常態。追求合理的休息對老板來說是懶惰的，他們成為不合格的挑剔的員工。不管輸贏，打贏官司可能沒有未來。
本來工人是可以走向團結的，組織就要被組織反對。如果是工會，任何資本家都不能不重視他的意見，但這是在中國...
有人說工人不值錢，因為中國人多。我認為這是錯誤的。老板多，工作多。
需要加班才能滿足日常生活需要，恰恰說明薪酬制度不合理。別人家最低工資是收入中位數的50%。標準是為極少數沒有技能的老年人制定的，但我們的最低工資卻成了大多數普通勞動者的基本工資。可以不加班嗎？如何在壹線城市2000，三線城市1500生活？
如果通過工會協商增加50%的基本工資，估計很少有老班敢隨意加班了。
沒有比較就沒有傷害:專家:提倡四天半工作制。
國企和外企:我們有五天八小時。
私企:我們原則上不加班，但是可能事情比較多。妳自願選擇996。
工廠:我們按小時計件工作，分為白班和夜班。
路邊攤:我們不管白天黑夜。
站點:什麽是假期？
不同的單位，不同的待遇，不同的人，不同的人生經歷。接受我的命運，永遠不會，但每個人都要活下去，努力活得更好。
說周末基本沒有工作是很可笑的。來上海看看周末有多少工作，再去北京看看是不是壹周工作40小時。
失明是最可怕的事情。如果妳年紀很大了，在小城市，妳的精力可能會告訴妳周末的工作不多，但是如果妳是個年輕人，想周末工作，可以去大城市看看。在壹線城市可以看到很多周末的工作。
周末工作:看看城市，看看公司，看看崗位，就是平時的周末周末周末。這是很多都市白領的日常，當然也有很多白領單休。同樣的工作在不同的城市有不同的工作日是很正常的，完全沒有理由。這就是實際情況。看公司，很多國外大公司都遵守規定的工作制度。都說五天八小時就是五天八小時。即使加班，按照規定也是不允許長時間加班的。但是，有些小型民營企業根本談不上。有各種免費加班，有免費加班後不報銷打車費的，有加班可以請半天假的，有加班費的。所以這種不規則的市場很容易讓人有自己的。
除了工作，有些工作本身也采用彈性排班規則，尤其是服務行業。由於職業的特殊性，他們有時不得不放棄規律的周末，采取彈性休假制度。
周末上班都有(更何況白領只是普通工人)，壹般企業分為三種:
1.私營企業是營利性的經濟組織。作為壹種私人投資，雇員工作並獨立進行商品經濟活動，他們是營利性的目的經濟組織。壹般私企都有雙休，但由於體制問題，基本工資是以國家最低標準為標準，要想有客觀收入，必須加班，所以是無與倫比的休息場景；
2.國有企業是全民所有的企業。所謂全民所有制企業，實質上就是生產資料歸全民所有的企業。所謂全民所有制企業的性質，就是生產資料歸全民所有的企業性質。所以，所謂國有企業的性質，本質上就是生產資料屬於全體人民和所有企業的性質。這個不用說，大家都知道；
3.外資企業，其主要法律特征，以及企業的全部資本都是由外國投資者出資並擁有的。外國公司、企業和其他經濟組織在中國設立的分支機構不包括在內。壹般外資企業不加班，嚴格按照合同辦事。
4.以上三種企業僅供參與，實際上是由妳在公司的職位和制度決定的。就像我現在的公司，確實是雙休，但是因為我們屬於服務部門，周六周日必須留人，所以每個周末都會有人值班，就像沒有雙休壹樣。
以上僅供參考，希望對妳有幫助。個人認為，如果公司企業文化好，工人工資高，在公司工作能支撐壹家人的生活，我會願意沒有周末。
第壹，有沒有周末取決於妳的行業:1，服務行業的性質決定了妳不能有周末。
我在職場打拼了十幾年。因為當時的發燒，壹畢業就開始從事服務行業的管理工作。我工作的第壹家公司是快餐業，主要客戶是年輕人和小孩，所以周末顧客擁擠。沒有辦法。周末我們都缺人，所以我們不得不做經理，不得不去樓層支持值班服務。而且只有周末，對人員的需求也是最大的。我們需要做產品，做衛生，做營銷活動，與客戶互動。從老板的角度來說，商圈的人流量主要靠周末，周末三天的營業額占壹周的60%。如果妳是老板，壹定夢想著讓員工周末工作，工作日休息最好。更何況現在隨著二胎的流行，周末的時候，公園、商場所有的地方80%都帶著孩子出去，所以兒童遊樂、兒童早教、兒童培訓班是目前行業發展的大趨勢。自然對行業人員的需求也更大。
2.妳所在行業的排名決定了妳能不能周末休息。
壹般壹個公司，基層從業者，要麽直接面對客戶，要麽直接面對產品，要麽直接面對生產線，大公司的運營離不開基層從業者，所以三班倒或者兩班倒的工作只能接觸基層從業者。這也是社會的8020規則決定的。所以，如果妳想改變自己基層從業者的身份，那麽妳需要想辦法提升自己，要麽是學習管理經驗，要麽是學習壹門別人無法取代妳的技能。只有提升或改變工作類別，才能保證周末能不能休息。比如員工從組長晉升到主管的學習機會更多。比如妳雖然是員工，但是可以拿到職業資格證，從事消防或者維修等專業工作。
第二，能不能周末休息，要看妳的工作能力。1，高效的工作效率，讓妳周末也能好好休息。
很多職場人認為周末加班絕對是努力的表現，但我不這麽認為。有些人，由於自己的工作方法，自己的拖延或者缺乏自律，沒有在規定的時間內完成本該完成的工作，只有周末加班，導致周末沒有正常休息。另外，有些人為了讓老板少給自己安排工作，故意做出壹些自己認為現有工作完成不了的狀態，最後讓老板不給自己增加額外的任務。所以該上班了，好好休息，這也是職場完美工作狀態的體現。
2.職位的性質決定了妳能不能有雙休。
牡丹花好空，棗花小壯。如果妳能在某個領域做到極致，那麽妳的螺絲釘再大也能發光，所以妳也需要忠實的等待。如果妳在壹個行業幹了很久，妳是老師傅，妳沒有升職，妳是別人無法替代的有經驗的手藝人，那麽大家都尊重妳，所以妳成功了，妳也不用在意有沒有周末休息，妳就可以開心了。
第三，能不能周末休息，取決於妳對工作的要求有多高。1，如果妳總是安於現狀，那麽妳只需要做好自己崗位範圍內的工作，就可以勉強休壹個周末。
很多人，二十幾歲，可能覺得在某個單位或企業有穩定的月薪和穩定的休息崗位就可以了。但是，想要成長進步，不付出額外的努力和艱辛，是不可能快速超越同事的。《江湖》裏的宋雲輝也是利用休息時間看書，不斷學習提高，才在公司獲得了舉足輕重的地位。記得我的大學老師也是利用晚上和周末做科研，每天埋頭讀書到很晚。所以，年輕的時候，沒有安慰。如果妳很舒服，說明妳落後了。
2、如果妳
為了獲得晉升，更快的晉升，妳需要融入團隊的需求，提升自己的能力，這樣妳就不能有周末休息。現在的企業都是團隊合作。如果妳能為團隊業績做出貢獻，妳也能得到團隊的幫助，甚至獲得團隊業績更好的收入。
所以，工作中休息不是關鍵，關鍵是妳的需求是什麽。還有很長的路要走，修遠。我在上下，我的工作是向上的，不總是平行的。希望能幫到妳。
哎，我喜歡生活，熱愛生活，每天都充滿正能量。希望大家多多發表意見。
為什麽現在基本沒有周末了？
是的。國企壹般都有周末。壹些業績好的私企也有周末。大企業，工廠基本沒有周末，壹般是單休，或者不休息，想休息就得請假。案例:2002年夏天，我應聘到西部壹二線城市的壹家私企做技術工作。工廠裏大約有70名工人。老板在合同裏寫著，每個月有四天假，但是工廠上班的時候，為了趕產品，基本上不休息。如果工人們想休息，他們必須向部門領導請假。兩班倒每天工作12小時。工人每天除了上班，就是吃飯睡覺，感覺像機器人。管理人員基本上壹個月休息四天。我在工廠工作了五年，離開這個單位到成都壹家高科技公司工作。從08年到現在，是壹個周末。這就是差距。
周末工作現在沒有了，看企業性質和妳住的城市。
目前工作休息大致有幾種情況:1，真正的雙休。
像公務員、國企、事業單位，除非有特殊情況(比如疫情)，都是正常的周末。
2，假周末。
很多互聯網公司號稱朝九晚五，但實際上加班時間非常多，很難做到真正的周末。好老板會給妳算加班費，壞老板會免費壓榨員工。
3.星期大小。
這是目前二三線城市常見的度假方式。每個月有兩周假，壹個人有兩周假。這種方式是大多數求職者可以接受的。
4，單斷。
每周只有壹天休息，超過40小時的不會有加班費。壹般中小企業比較常見。
5、壹天四天，三天，甚至兩天。
計算月休假天數。這種企業比較苛刻。
為什麽現在大部分企業都沒有周末？據相關統計，只有22%的企業有雙休日。不同城市的比例可能會有偏差，但差距可能不會太大。
企業不實行雙休可能有幾個原因:
1，行業原因
有些行業工作節奏特別快，比如互聯網，996已經成為常態。別人在加班的時候，妳的領導在辦公室坐穩軍心的時候，妳能不隨大流嗎？
2.工作原因
比如程序員，加班是常態。比如高管，不再有加班的概念，基本上24小時隨叫隨到，處理任務。
還有商場服務人員、物流、外賣等工作。，而且休息時間不固定。
3.老板的理由
有些老板會覺得遵守勞動法就吃虧了。反正大家都是這樣，法不責眾，民不告官不究，所以強制請周或者假期。事實上，因為管理不善，員工周末回去上班往往很費時間。
以上回答供大家參考。
壹根蠟燭可以點燃壹千根蠟燭，但它的壽命不會受到任何影響。快樂不會因為分享而減弱。-塔爾本-沙哈爾通往幸福之路我願意做這支蠟燭。妳願意靠近我，溫暖妳嗎？
只能說在妳接觸的範圍內，周末沒有工作。其實現在周末的工作很多。
有沒有雙休取決於以下幾個因素:
1.有些行業工作節奏快，壓力大。比如眾所周知的互聯網行業，很多互聯網公司都有加班的傳統。“996”成了常態，他們每天都要加班，更別說周六周日了。很多程序員幾乎沒有個人時間。
身處這個快節奏的行業，作為個人，自然要隨大流。
2.企業公務員和事業單位就不用細說了。除了部分基層崗位，這些崗位大部分都能享受周六周日雙休日。不僅周六周日有周末，平時也是朝九晚五。
大部分國企也可以做到朝九晚五，周六周日周末。加班的次數不會太多。即使周六周日加班，也有機會休息。
3.在正處級的國企，不是每個人都能周六周日有周末的，這要看級別。
國企越是基層，工作壓力越大，因為基層負責上級政策的執行和具體工作的開展。基層工作復雜，很多基層員工周六周日都不能休息，但是工資不高。
4.工作有時是由工作的性質決定的，比如銷售工作。通常，上班族只有在星期六和星期天才有時間去購物。既然從事這個崗位，就不能在人流量最大的時候休息，必須上班。此外，還有快遞、外賣等。，而且午休幾乎全年都有。
5.城市在壹二線城市，工作節奏很快。在這些城市，妳不可能慢下來，環境就是這樣。
但是在三四線城市，工作壓力就沒那麽大了。畢竟沒有那麽多事情要處理，自然可以享受生活。