1、專業技能要求高：探跡的核心業務是人工智能和大數據，需要掌握相關的技能和知識，如機器學習、深度學習、自然語言處理等。因此，探跡在面試時會註重考察候選人的專業技能。
2、職位要求高：探跡的招聘職位大多是技術崗位，如算法工程師、數據科學家等，這些職位對候選人的技術水平和工作經驗要求較高，因此在面試時會相對嚴格。
3、招聘競爭激烈：由於探跡是壹家知名企業，吸引了眾多優秀人才的關註和申請，因此在招聘過程中競爭激烈，探跡需要通過面試篩選出最優秀的候選人。
4、保障企業發展：探跡是壹家高新技術企業，需要招聘具備先進技能和創新能力的人才，以推動企業的持續發展。因此，在面試時會相對嚴格，以保障企業的技術實力和發展前景。