實際上，技術工人短缺，已經成為不少企業的燃眉之急。在勞動力普遍出現供過於求的情況下，高級技工人才卻越來越呈炙手可熱之勢。青島有壹家塑料制品公司，曾率先開出年薪16萬元的高價招聘高級技師。各地以5萬、10萬的高價年薪急聘高級技工的企業已比比皆是，但大多仍長時間虛位以待。而在許多工廠裏，有些技術含量高的產品已經無人生產。
然而，與此形成鮮明反差的是，另壹方面，所謂“金領”、“白領”崗位的競爭卻仍然十分激烈，聘用的門檻因此也在水漲船高。
這樣壹種普遍的“白領情結”，在壹定程度上不能不說與社會輿論的誤導有關。壹個大家都感受得到的例子是：影視劇裏，以前身著工作服，忙碌在廠房車間，或電焊或翻砂或開車床或繪圖紙的工人形象很少見了，哪壹個不是衣著光鮮風度翩翩，工作似乎只是出入於高級寫字樓和豪華酒樓之間，轎車、別墅仿佛唾手可得，何等瀟灑。如此潛移默化的影響，又有誰還願來當“藍領”，肯耐得寂寞去刻苦鉆研技術呢。
其實，即使今天科學技術日新月異，“三百六十行，行行出狀元”卻依然沒有變。譬如這次被請到北戴河休假的高級技師、模具鉗工葛茂昱，年僅28歲，他組裝六七噸的超大模具，控制模具間隙僅千分之三，憑這身本事，自1997年以來，他不斷被評為吉林省乃至全國的技術能手。據報道，有許多企業雖然引進了世界壹流的生產線，卻苦於沒人會操作。顯然，科技的進步其實為“藍領”的脫穎而出，提供了比以往任何時候都更大的舞臺，缺少的只是引導、鼓勵他們到這個舞臺上去壹試身手。
因此，要改變高技能人才薄弱的現狀，首先還是要在全社會形成壹種有利於技術工人培養、成長的氛圍。前不久，上海以壹名壹線生產工人的名字命名了壹所學校。這個以上海液壓泵廠的數控調試工李斌之名來命名的“李斌學校”，將重點培養中、高級技術工人。這無疑是相當有創見的。確實，要再創“中國制造”新的輝煌，技術工人隊伍是與企業經營者、專業科研人員並列的三支不可或缺的隊伍之壹，而培養出壹支高級“藍領”隊伍，則顯然更需要引起全社會的關註和重視。